1: 匿名 2026/02/22(日) 22:56:47 上司の「過度な配慮」でZ世代の42%が離職 上司の「過度な配慮」でZ世代の42%が離職　管理職が知るべき「適切な指導」と「ハラスメント」の境界線 [1/2] | ログミーBusinesslogmi.jp 一方で不満として出てくるのは、「ちゃんと教えてもらえない」「フィードバックがない」とか、成長していきたいという欲求に対して、指導者側がそのニーズになかなか応えられていないところは実情としてもあるかなと思います。 3つ目。 Z世代の離職者の42パーセントと、半数近くが離職理由として回答しているのが、「過度に配慮された職場環境で厳しい指導や挑戦的な仕事の機会が少なかった」。 最近のキーワードで言うと、ブラックの対義語で「ホワイト職場」なんていうふうに言ったりもします。 言ってしまえば、ちょっとぬるすぎる職場が、Z世代の離職要因としても多くなってきているところがございます。 4つ目。 20代社員の47パーセントが不満に感じ、転職を検討したと回答したのが、「指導が少なすぎて自分の成長を実感できない」。 こういう考えもあるということです。 最後に5つ目ですね。 新入社員の38パーセントが回答したのが、「遠慮や過剰な配慮から必要な指導を受けられていない」。 遠慮や過剰な配慮から必要な指導を受けられていないというところで言うと、過去10年間で約2倍に増加しています。…