1. 匿名@ガールズちゃんねる 1987年以来約40年ぶりとなる労働基準法の抜本的な見直し。今回の大改正の中で、関心を集めているひとつが「つながらない権利」の明確化です。 これまでは休日の連絡を無視すると「やる気がない」と評価される不安がありました。改正案では、勤務時間外や休日の業務連絡への対応を拒否できる権利について議論されています。 さらに、「つながらない権利」を裏支えするのが、「13日を超える連続勤務の禁止」です。 これまでは4週4日の休日があれば「最長48連勤」が法的に可能でしたが、2026年からはこれが物理的に不可能になります。 2026/01/13(火) 00:09:38…