1: 匿名 2026/01/01(木) 13:02:42.91 ID:??? TID:dreampot 改革が進む国でも“組織文化の壁”は残ります。男女比を整えても、会議の空気やリーダーシップのスタイルが変わらなければ、女性が力を発揮できません。 さらに、一部の企業では「DEI疲れ」と呼ばれる現象も起きています。DEIとは、Diversity（多様性）、Equity（公平性）、Inclusion（包摂性）の頭文字で、企業が多様な人材を生かすための取り組みを指します。 しかし、理念は広がった一方で、現場では研修の受講や数値目標の達成が“義務”として捉えられ、「やらされ感」だけが強まるケースが増えています。現場の働き方や評価制度が変わらないまま数字だけが先行し、「本当に意味があるのか？」という疑問や徒労感が生まれているのです。 こうした反省から、最近では単なる数字合わせに終わらず、心理的安全性の確保や働き方そのものの見直しといった「職場文化そのものを変える取り組み」へ舵（かじ）を切る企業も出始めています。 続きはこちら…