1: 名無し 2026/01/16(金) 08:45:12.34 ID:vR8nQ7wT0 飲食業界で「グローバル人材」の争奪戦が激化している。ある経営者は、日本人と外国人の従業員では「仕事に対する熱量がまるで違う」と語り、幹部候補としてベトナム人などを積極的に採用。今や「日本人は採っていない」とまで断言する。 外国人社員は「お金を稼ぎたい」という意欲が強く、下水の掃除など日本人が敬遠しがちな仕事も厭わないという。能力に応じ給料も引き上げている現状が報じられた。 Yahoo!ニュース（AERA dot.） ■要約 ・飲食業界で、ベトナム人を中心とした外国人材を幹部候補にする動きが加速。 ・「日本人は採らない」とする企業も出現。背景に日本人の労働意欲低下への懸念。 ・外国人材の強みは、高収入へのハングリー精神と過酷な作業も厭わない姿勢。 ・成果に見合った昇給を行うことで、優秀な「グローバル人材」の確保に注力。 ■解説 企業が「日本人は採らない」と言い切る現状は、経済の合理性という側面があるにせよ、日本の雇用市場の変質として極めて深刻に受け止めるべきだ。 ハングリー精神を持つ外国人材が活躍すること自体は否定しないが、安易に「汚い仕事も文句を言わない」という理由で外国人へ依存する構造は、日本の労働環境を抜本的に改善する機会を奪いかねない。 高市政権が掲げる「強い日本」を支えるのは、何よりも日本国民の経済的な安定と、働く喜びを取り戻すことにある。 経営効率のために自国民の雇用を二の次にする風潮が広がれば、中長期的な国家の衰退を招く恐れがある。 必要なのは、外国人頼みの運営ではなく、日本人が「働きたい」と思えるような賃金体系と技術革新による生産性向上ではないか。 「グローバル人材」という響きの良い言葉の裏で、日本の若者が教育や雇用の機会から取り残されることがあってはならない。 安易な外国人依存に頼る経営姿勢は、将来的に文化や経営理念の継承という面で大きなリスクを抱えることになるだろう。 【新党】野田代表と斎藤代表が共同代表　それぞれの党は残したまま『両党から賛同する衆院議員を募る』形　野田佳彦代表「中道勢力をまさに今政治のど真ん... 海外「日本人は考え方が完全に違う」 ネット上の日本国民、モラルが高すぎると欧米で話題に 【衝撃映像】 空手を舐めたヤンキーが道場破りした結果…こっちの瞬殺で終わる……