1: 匿名 2026/05/01(金) 11:12:14 とりわけ問題なのは、氷河期世代の賃金の低さによる貧困だ。非正規労働者に対する待遇改善が遅れたため、その影響はいまだに残っている。厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」を基にした第一生命経済研究所の分析によると、2020〜25年の所定内給与の変化率では、20代から30代にかけては10％以上の伸びを見せている一方、50〜54歳は「マイナス1.3％」と減少している。 なかでも、氷河期世代の一部にあたる50歳から54歳は、伸びるどころか減少している。2020〜25年の消費者物価の変化率は「14.0％」で、物価上昇率を大きく下回る賃金上昇となっている。この原因はさまざまだが、若年期に正規雇用へ移行しにくかったことや、その後の昇進・賃金上昇機会の不足が影響している可能性がある。要するに、氷河期世代は非正規雇用だった過去の影響を、いまなお強く受け続けていると言っていいだろう。 こうした現実の中で、今注目されているのが、就職氷河期世代の子どもたちもまた、貧困の影響を受けているということだ。いわゆる「貧困の世代間連鎖」と呼ばれる現象だが、簡単に言ってしまえば、親の不安定な就労が、子どもの学力や進学、就職に不利に働き、次世代もまた低所得になってしまうという「負のスパイラル」が指摘されているわけだ。 就職氷河期世代は子どもも貧困？｢実家に頼れない若者｣が追い込まれる"貧困連鎖"の深刻さ就職氷河期世代やその子どもたちに深く根を下ろす｢貧困の世代間連鎖｣。安定した雇用や住まいを得られず､介護や老後の不安まで重なる現実は個人の努力だけで断ち切れるものではありません。いま私たちにできることは､どこにあるのでしょうか。（このリード文はAIが作成しました）東洋経済オンライン…