1: 名無しさん＠ 2026/02/22(日) 22:56:47.06 ID:Z1wJNTNw0● BE:237216734-2BP(3000) 一方で不満として出てくるのは、「ちゃんと教えてもらえない」「フィードバックがない」とか、成長していきたいという欲求に対して、指導者側がそのニーズになかなか応えられていないところは実情としてもあるかなと思います。 3つ目。 Z世代の離職者の42パーセントと、半数近くが離職理由として回答しているのが、「過度に配慮された職場環境で厳しい指導や挑戦的な仕事の機会が少なかった」。 最近のキーワードで言うと、ブラックの対義語で「ホワイト職場」なんていうふうに言ったりもします。 言ってしまえば、ちょっとぬるすぎる職場が、Z世代の離職要因としても多くなってきているところがございます。 4つ目。20代社員の47パーセントが不満に感じ、転職を検討したと回答したのが、「指導が少なすぎて自分の成長を実感できない」。 （略） 引用元ソース　 上司の「過度な配慮」でZ世代の42%が離職 70: 名無しさん＠ 2026/02/22(日) 23:45:19.08 ID:QnHjOt4/0 >>1 こいつらの気分次第で 指導がパワハラになるしな やってられんよ 285: 名無しさん＠ 2026/02/23(月) 07:29:00.18 ID:H/DPua2M0 >>1 若者の幼児化が止まらねえ！ 会社に保母さんは居ねえよ！ 改心しろ！ 288: 名無しさん＠ 2026/02/23(月) 07:31:11.16 ID:30VVBDop0 >>1 仕事は見て覚えるんじゃ 会社は学校じゃないんど 2: 名無しさん＠ 2026/02/22(日) 22:57:05.56 ID:4uZoem7X0 見て覚えろ 3: 名無しさん＠ 2026/02/22(日) 22:58:36.31 ID:An+QNTZD0 受け身じゃどこ行っても同じ 7: 名無しさん＠ 2026/02/22(日) 23:00:28.18 ID:7pvCC8Aq0 正解がわからない… 11: 名無しさん＠ 2026/02/22(日) 23:01:21.71 ID:S7RlELep0 これを言って2日で退職した奴居たわ 14: 名無しさん＠ 2026/02/22(日) 23:02:57.00 ID:9JXEEpXb0 辞めるほどの過度な配慮ってなんなんだ 17: 名無しさん＠ 2026/02/22(日) 23:03:25.19 ID:VvSJIeFY0 上司が指導したらパワハラ扱いなんだろ？ 28: 名無しさん＠ 2026/02/22(日) 23:08:08.10 ID:uUZ/gLiq0 何処まで接待せにゃならんのか。 43: 名無しさん＠ 2026/02/22(日) 23:17:45.41 ID:WNW84BMc0 恐ろしいのはそろそろ次のが入ってくる時期ということ 54: 名無しさん＠ 2026/02/22(日) 23:24:25.40 ID:U4mko/Si0 指導→パワハラ 73: 名無しさん＠ 2026/02/22(日) 23:52:59.30 ID:1ysXw7pK0 でも指導するとパワハラ認定じゃん 引用元…