1：名無しさん+：2025/09/09 ID:??? ※かんたん要約 「リベンジ退職」と呼ばれる、会社への報復的な行動を伴う退職が問題になっています。 経営コンサルタント会社が行った調査によると、約1割の人が「リベンジ退職」を経験しています。 具体的な行動として、データを全削除する、嫌みを含むメールを送るなどが挙げられます。 調査では、退職した人の仕事を引き継ぎ、残された社員が忙しくなることが一番の悩みでした。 自由回答では「PCのメモリが抜かれていた」「書類をめちゃくちゃにして音信不通になった」などの事例も報告されました。 専門家は、職場への不満が爆発した結果として報復行為に走るケースが多いと分析しています。 不公平に扱われていると感じる環境が続くと、報復的な行動につながる可能性が高まります。 しかし、リベンジ退職は、その後のキャリアに悪影響を与える可能性があると警告されています。 全文はリンクから 元記事:…