1: 匿名 2025/12/11(木) 11:23:27 「ひらがなも書けない新人」に現場は激怒 人手不足でも“学歴フィルター厳格化”に踏み切った企業の本音 「そのFラン大卒の新人は、ひらがなをちゃんと書けないんです。 漢字じゃなくてひらがなですよ。 やっぱり学歴って大切だと思いました」 これは、新入社員の手書き文書を見た人事部担当者のコメントです。 何かと話題になる学歴ですが、どこまで企業は採用で学歴を 重視しているのでしょうか。 ■「ふ」「な」の形状がおかしい新入社員 そして、「ふ」「な」といった難易度の高いひらがなは形状や点の位置がまちまち。 山下さんが23年間の人生で、あまり字を書いてこなかったのは明らかでした。 この山下さんの手書き文書について、人事部門内で議論になりました。 「仕事で手書きをする場面は少ないから、問題ないのでは？」 と山下さんを擁護する声も一部にありましたが、大半が「もしお客様がこれを目にしたら、当社の信用問題だ」 「新人のレベルダウンがひどい」と批判的でした。 それまでN社では、明確な学歴フィルターは存在しませんでしたが、今回、社外には非開示のうえ以下のように方針を決めました。 原則として国公立大学か私立はMARCH以上しか採用しない。 国公立大学やMARCH以上でも、付属校出身者やAO・推薦による 入学者は応募を受け付けない。 「ひらがなも書けない新人」に現場は激怒　人手不足でも“学歴フィルター厳格化”に踏み切った企業の本音（東洋経済オンライン） - Yahoo!ニュース　「そのFラン大卒の新人は、ひらがなをちゃんと書けないんです。漢字じゃなくてひらがなですよ。やっぱり学歴って大切だと思いました」 　これは、新入社員の手書き文書を見た人事部担当者のコメントです。何Yahoo!ニュース…