1:名無しさん+:2026/01/18(日) 15:13:08.53 ID:VnSrU3qH9 ※かんたん要約 現代の採用現場では、販売職を中心に「ルックスを一つのスキル」と捉え、売上向上や周囲の協力が得られやすいという実利を目的に顔採用を行う実態があります。 しかし、専門家はこれを「顔」そのものというより、表情などの「コミュニケーション能力」や、面接官が自分に似た雰囲気の人を好む「心理的バイアス」によるものだと分析しています。 一方で、当事者が努力を否定されたと感じる弊害や、見た目による損得が生じる現実も指摘されています。 解決策として、特定の好みに偏らないよう、選考側に多様な性別や年代を混ぜる必要性が示されています。 全文はリンクから [ABEMA TIMES] 2026/1/18(日) 12:00 元記事:…