1: にゅっぱー 2021/08/09(月) 17:03:09.077 ID:lVHhKUe00.net 俺の職場にどうにもならん奴がいるんだが対処法を教えてほしい イチオシ記事 69: にゅっぱー 2021/08/09(月) 18:27:24.223 ID:S3/kmsQn0.net まずはこの会社の役に立ちたいって思ってもらう必要があるよな そのためにまず>>1の役に立ちたいって思ってもらうことが必要 だからもうちょっと細かくコミュニケーション取ってそいつがどういう考え方で仕事するのが好きかとかそういう特性を深掘りして、そのやり方でやってもらってちょっとずつ信頼関係作るんだよ 多分そいつ考え方さえびしっとはまれば結構能力あると思うぞ 73: にゅっぱー 2021/08/09(月) 18:32:49.796 ID:QABJsRa60.net >>69 なるほどな もっと寄り添ってやることが大切なのか… 今度飯でも誘ってみるわ 79: にゅっぱー 2021/08/09(月) 18:37:49.810 ID:S3/kmsQn0.net >>73 多分だけど、目的意識が定まってないと必要性を感じれなくて真剣に取り組めないんだよ なんでもいいから何のためにやるのかっていう目的を見つけてもらうことに集中してみるといいと思う その目的が>>1のためってなってくれたら>>1としてもちょっとは嬉しいかもしれないし その上で覚えが悪いとかは残念ながらあるかも知れないけどな 80: にゅっぱー 2021/08/09(月) 18:40:18.165 ID:QABJsRa60.net >>79 似たような事は説教の時に言ったんだが 言い方悪かったのもあるだろうし 説教中って言うので怒られてるって方向に意識が向いてて話が頭に入ってこなかったのかもしれんな とりあえずもっと優しい方向でアプローチかけてみる 87: にゅっぱー 2021/08/09(月) 18:48:14.434 ID:S3/kmsQn0.net >>80 そいつがどうして仕事に真剣に取り組もうとできないのかをご飯食べながら一緒に考えたりするのもいいかもしれない あと、「一緒に目的を見つける」と「目的を見つけてもらう」と「目的を見つけさせる」のバランスをうまく調整しながら接するのも大事だと思う 88: にゅっぱー 2021/08/09(月) 18:51:06.010 ID:LZd5onvh0.net >>87 そういうのって逆効果だと思うよ 尊敬してるどころかむしろ嫌ってる先輩に飯誘われて「一緒に目的を探そうぜ」って相手の身になれば凄い地獄でしかない これまで態度を詫びて心を入れ替えるという入りかたをするならまた違ってくるだろうけど 89: にゅっぱー 2021/08/09(月) 18:55:44.668 ID:QABJsRa60.net >>86 そうだな >>87 ありがとう これからその意見を反映させてみるよ 91: にゅっぱー 2021/08/09(月) 18:58:34.487 ID:LZd5onvh0.net >>89 そういう当てこすりをやらずにはいられない性格は直したほうがいいぞ お前そうやって露骨に反抗的な態度取ってるけど、ちゃんとこのスレ保存しておけ 一週間後には俺に感謝して一言一句漏らさず読み込むことになるから 92: にゅっぱー 2021/08/09(月) 18:59:32.329 ID:QABJsRa60.net >>90 >>91 そ う だ な 96: にゅっぱー 2021/08/09(月) 19:07:55.135 ID:LZd5onvh0.net >>92 念仏唱えるくらいならなにが気に食わんのかはっきり言えばいいのに 三ヶ月かかってsumすら教えられんくらいの断絶があるのに飯食いながら「一緒に目的を見つけよう！」ってアホちゃうか 相手は適当に仕事して給料もらえればそれでいいと思ってるに決まってるやん 仕事ができない自分が不甲斐ない、この仕事に目的が見つけられないことを歯がゆく思ってるとか期待してるわけじゃあるまいな お前がやるべきことは与える仕事をいかにその「適当さ」のなかに落とし込むことであって、当人の人格矯正なんかやるだけ不毛だぞ だってお前がそいつの人格や人生に責任持つ気ないんだから 98: にゅっぱー 2021/08/09(月) 19:09:49.046 ID:QABJsRa60.net >>96 気に食わないのではなくて お前の考えと俺の考えは合わない、それだけ 長文おつかれ 100: にゅっぱー 2021/08/09(月) 19:14:03.164 ID:LZd5onvh0.net >>98 お前の考えで上手くいかなかったから他人の考えを聞いてるはずなのにそれを理由に拒絶するとかもう無茶苦茶だな 最初から他人の考えなんか聞くつもりなくて自分の心に寄り添ってくれる言葉を求めてるだけやん 93: にゅっぱー 2021/08/09(月) 19:00:20.790 ID:S3/kmsQn0.net >>89 そういうやりかたがそいつにびしっとはまるかはわからないから、深追いしすぎて自分の負担が増えすぎないようには気をつけてね 俺の意見としては「一緒に目的を見つける」「目的を見つけてもらう」「目的を見つけさせる」を上手いこと使い分けてみて欲しいっていうところだな 94: にゅっぱー 2021/08/09(月) 19:02:44.753 ID:QABJsRa60.net >>91 最後にちゃんと返してやるよ そうやってすぐ批判するようなやつは上司に向かない って何かの本に書いてあったぞ >>93 すまないな 本当に助かる 99: にゅっぱー 2021/08/09(月) 19:12:28.707 ID:LZd5onvh0.net >>94 俺にとってお前は対処法を請われただけの赤の他人であって部下じゃないもの 上司部下の関係でロールプレイしてほしいならそう言え 2: にゅっぱー 2021/08/09(月) 17:03:57.038 ID:Dq6LpGDba.net クビにしてもらう 3: にゅっぱー 2021/08/09(月) 17:05:39.815 ID:A9u/3zSz0.net 新人教育は初めてか？ 最初は勉強代だと思ってガマンしなさい 次からは人事に根回ししてどうにかなりそうなやつを寄越して貰うように 4: にゅっぱー 2021/08/09(月) 17:06:45.228 ID:lVHhKUe00.net 仕事ができないのに積極的に覚えようとしない 勉強を必要とする部分があるのに全く勉強をしたと思える結果を出してくれない そして1番はさっさとクビにしろって意見が出ると思うが 契約社員の為、後2年近くは職場にいられて なおかつ正規社員への採用試験も設けてて会社としてはこんなやつでも正規社員へ上がって欲しいと言う キチガイじみた意向がある… 6: にゅっぱー 2021/08/09(月) 17:07:57.459 ID:lVHhKUe00.net >>2 >>4これの補足で契約期間中はクビにならないんだよ… 後2年近くは職場に居座られる… 5: にゅっぱー 2021/08/09(月) 17:06:45.242 ID:WfZ7Og690.net 俺はガチ新人には本当に簡単な事しか教えないし余計な会話もしない 何度か一緒になって教えれば出来そうな子には教えるし覇気も無い子には雑用だけさせる 引用元:…