この記事のポイント 注目の理由：若い女性リーダーが年上男性部下の暴言被害で、報告するか我慢するかで迷っている 共感ポイント：恐怖心で支配された被害者の心理状態と、相手の生活を慮る配慮の板挟み 意見が分かれる点：即座の報告推奨派と、リーダーの注意方法そのものを問題視する派に二分 1: 匿名 2026/01/29(木) 16:07:08 会社員をやっています。 先週自分より20歳年上の男性に仕事の注意をしたところ、次の日にすごい勢いで怒鳴られました。私は淡々と話しましたが、怒鳴られたあとしばらく恐怖で過呼吸になりました。 私は平社員ですがチームのリーダーで、先輩にあたるその方には普段から気を遣っていましたが、あるミスについての対応を怠ろうとしていたため、担当者であった先輩と後輩を別室に呼び厳しめに注意をしました。 次の日に，これからの体制について話す時間を設けたところ、お前、ふざけてんのかよ、何様だよ、ぁん？！どうなんだよ？！などと暴言を言われました。 一つ一つ冷静に話しましたが、どんどん論点をずらされて、最終私に至らない点が多々ある事について話し始めました。 最後は普通に話すようになってくれましたが、私はこの後もこの人と仕事をしないといけないのかと思うと恐怖でしかありません。普段は気さくな方で、みんなから好かれています。 ＡＩに話を聞いてもらっていたらそれはパワハラですと言われました。相手の方の生活もかかっているし軽々しく会社には報告できないと思っています。 怒鳴られたのは今回が初めてです。みなさんならどこまでを我慢しますか？…