生成AI（人工知能）の普及が、企業の採用活動にも影響を及ぼし始めた。 AIの使用で就活生が提出するエントリーシートの記入内容の均質化が進んでいるとして、書類選考をやめて応募者全員を面接する形式に切り替える企業が出てきた。 書類選考を廃止したことで、意外な効果があった中小企業もある。 (中略) 就職情報サービスの「マイナビ」が来年3月卒業予定の全国の大学生や大学院生を対象に実施したアンケートでは、就職活動でAIを利用したことがあると回答した学生は67%にのぼった。 目的は「エントリーシートの推敲（すいこう）」が69%で最多。次いで「エントリーシートの作成」が41%だった。 大阪府内の大学に通う3年生の女性（21）は、入社意欲がそれほど強くない企業についての志望動機については、AIに提案してもらった経験があるという。 ※詳しくは下記リンクより 関連記事 【ザ・ノンフィクション】12浪の早大生 38歳の就活 〜僕に内定をください〜 【悲報】就活サイトが出してた底辺の職業ランキングがコチラ 【地獄】就職氷河期の就活、面接官があまりにも理不尽すぎたと話題に 【悲報】就活生「いなば食品に総合職で内定！」　いなば「あなたは実は一般職でしたー」 女優「どうして照明になったの...？」Vtuber「ギャハハ20年やって清掃員www！？」就活支援企業「大変職ランキング！」　 【画像】飲み会でちょっと離れた席に座ってる男を一撃で刈り取る女ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ…