韓国ネットの反応　 最近、韓国のネットコミュニティでは「日本での就職」や「日本の企業文化」に関する深い洞察が話題を呼んでいます。長らく「失われた30年」と呼ばれ、円安や賃金停滞、高負担な税制などが指摘されてきた日本ですが、その一方で、企業が従業員を一生守り抜こうとする「終身雇用」の文化が改めて注目されています。ある投稿主は、この制度こそが日本の「素材・部品・装置（ソブジャン）」分野において、他国が容易に真似できない圧倒的な競争力を支えていると分析しています。短期間の利益よりも、徒弟制度のような文化の中で技術を継承し続ける安定した基盤が、今の日本の地位を築いたというのです。その根底には、武士が領地を命がけで守ったことに由来する「一生懸命や、一人前の大人として責任を果たす「一人前」といった、日本独自の精神性があると指摘されています。会社と個人が「共同運命体」として信頼し合うこのシステムは、果たして現代において理想の形なのか。それとも、特定の国民性のみが成し得る奇跡なのか？この記事へのコメントはこちらからお願いします。…