1:ソニーとか大手が賞与を給与化するのって「見栄」じゃなくて社会保険料対策だったらしい。 年収1100万とかの社員だと、ボーナスで払うと社保が倍々で取られるけど、給与に組み込めば上限に引っかかって節約できるんだと。 従業員も手取り増えて、企業も節約。まさにWin-Winらしい。 関連記事 【画像】ベトナム人の給与明細が流出wwwwwwwwwwwwww 【画像】セブンのトラックドライバー(52)の給与明細、ヤバすぎる 【閲覧注意】セブンのトラックドライバー(52)の給与明細、ヤバすぎる。。。 【地獄】横浜市民「バスの運転手の給料高すぎ????」→給与カットで退職増→運行バスが減り大行列に 【悲報】岸田内閣「サラリーマンの給与所得控除は手厚すぎる もっと搾り取らなければ」…