1: 海王星(みょ) [US] 2026/06/29(月) 11:02:14.04 ID:sWjchDL50● BE:439992976-PLT(16000) “即戦力エンジニア”のはずが…バグ連発、成果物は使えず　「単なるミスや経験不足ではない」裁判所が“解雇やむなし”と判断した驚きの勤務実態とは ＜省略＞ ■事件の経緯 インターネットを用いた国際送金を専門的に取り扱うX社は、 モバイルアプリ開発の専門的知見がある”即戦力”のシステムエンジニアを採用するために求人募集を行っていた。 この求人に応募したAさんの経歴書には、 「システムエンジニアとして長年の経験があり、チームワークの経験があり、組織で働くことができる」 などと記載されていた。 フタを開けてみると真実ではなかったのだが、この時点で会社はAさんがトラブルメーカーであることに気づけず、 社長面接を経て、入社が決定。主にスマートフォンやタブレット端末向けのアプリ開発に関する業務を行うことになった。 ■ 効率の悪い作業に着手 入社したのち、Aさんは「アプリ開発チーム」に配属された。 ここでとんでもない作業に着手する。システムエンジニア経験者であれば行うことのない作業に着手したのである。 専門領域となるため詳しい説明は割愛するが、外注することが当然とされていた作業を、Aさんはイチから自力で開発しようとしたのである。 そして、2か月間もその作業を続けた。 ■ かなり仕事ができない その後も、上司から指示されたコードを作成できなかったり、作成してもバグが含まれていたり、 修正を指示されてもバグを解消できないなどの体たらくであった。 詳細は後述するが、エピソードをひとつ挙げると、ある作業について、 上司がAさんに「完了までどれくらいかかりますか」と質問したところ、Aさんは「411営業日必要です」と答えた。 この日数に、計算の根拠はあるのだろうか…。非常識な回答に上司は困惑した。 ＜続く＞ 2: 海王星(みょ) [US] 2026/06/29(月) 11:02:21.09 ID:sWjchDL50 BE:439992976-PLT(15000) ■ Aさんから退職の申し出 約10か月後、なんと、Aさんのほうから退職の申し出があった。 会社にとっては願ってもない申し出だったはずだが、社長は優しかった。 Aさんには多数の問題行動があるのにもかかわらず、退職を慰留したのだ。 しかし、Aさんの決意は固く、退職を翻意することはなかった。 後日、社長はAさんに対して、具体的な退職時期を明らかにするよう求めた。 しかし、Aさんは「転職活動をする時間がない」と述べ、退職時期を明らかにしなかった。 社長が「1か月後に退職してほしい、それ以上は引き延ばせない」と伝えたところ、 Aさんはそれを拒むとともに「自分を解雇しても構わない」と開き直った。 こう言われてもなお、社長は優しかった。 Aさんに対して「1か月間の給与を保証する。その間の就労は任意。自由に転職活動をしてください」と伝えた。 しかし、Aさんは「その条件に加え、仕事が見つからなかった場合はX社に復帰する」ことを強く要望した。 辞めるつもりがまったくないのである。 社長は「その求めには応じられない」と回答したものの、 さらに優しさを発揮し、「他の部署に配置転換する案もある」と救いの手を差し伸べた。 しかし、Aさんは「私の仕事ぶりに問題はない」「解雇すればいい」と拒否した。 ■ 解雇 さすがの社長も限界だったのだろう。 その後、X社は、就業規則に定める「協調性に欠き、業務の遂行に支障が生じているとき」に該当するとして、Aさんを解雇した。 そして、解雇に納得できないAさんが提訴した。 ■裁判所の判断 X社の勝訴だ。裁判所は「会社がAさんを解雇したことはやむを得なかった」として解雇OKと判断した。 ＜続く＞ 3: 海王星(みょ) [US] 2026/06/29(月) 11:02:31.26 ID:sWjchDL50 BE:439992976-PLT(15000) ＜続き＞ ■ Aさんの問題行動 裁判所が認定したAさんの問題行動は、以下のとおりだ。 ・即戦力のシステムエンジニアとして採用されたにもかかわらず、割り当てられた「アプリのUI開発」に従事しなかった ・外注すべきシステム開発に自力で取り組み、数か月を費やした ・Aさんが作成したコードに多くのバグがあった ・バグ修正に多くの時間を要する状態だった ・私的な理由で母国（※Aさんは外国籍）に一時帰国し、リモートワークをしたが、その間の成果物にも修正すべき点が多かった ・その結果、Aさんが担当していた本件アプリのUI開発が大幅に遅延した ・自分の開発成果等を他の従業員に還元するための説明会を欠席しようとした ・説明会には出席したものの、準備不足により十分な説明ができなかった ・Aさんの成果物は、ウェブデザイナーのデザインとフォントやサイズ等が異なっていた ・Aさんの成果物では、システム開発において一般的なフレームワークやコンポーネントが使われていなかった ・そのため、Aさんの成果物は、本件アプリのUI開発において「使い物にならないもの」と判断された ・そのことを伝えられると、上司から指示された業務を、ウェブサイトのリンクを貼り付けるという、おざなりな対応をした ・Aさん自ら退職することを社長に伝えたにもかかわらず、具体的な退職時期を明らかにすることを拒んだ ・「転職活動の時間がとれない」ことを理由に、退職時期の明示を拒んだ ・1か月分の賃金を保証し、自由に転職活動ができるようにするというX社の提案もすべて拒否した ・転職できなければX社に復帰するという、身勝手な要望を出し続けた...etc 裁判所は、これらを単なるミスや経験不足とは見なさなかった。 Aさんは即戦力として採用されたにもかかわらず、中心業務であるUI開発を進められず、成果物も実用に耐えないレベルで、 会社の開発業務に遅延を生じさせていたからだ。 そして裁判所は、結論として、「解雇は社会通念上相当である」と判断した。 ■最後に ＜省略＞ ＜終わり＞ 本記事はネット上の反応を整理したものであり、特定の立場を支持するものではありません。 引用元: ・ スポンサーリンク スポンサーリンク 21: ニート彗星(ジパング) [ﾆﾀﾞ] 2026/06/29(月) 11:23:49.01 ID:EFQGGtoa0 >>3 読み始めてこの言動は日本人ではないとわかった ことさら後進国は自意識過剰なんだよな 10できるというが実際には0.1もできない 7: 環状星雲(ジパング) [ﾆﾀﾞ] 2026/06/29(月) 11:07:32.61 ID:bONDFnV80 こんなのでも裁判しないといけないのきついな 8: フォーマルハウト(茸) [ﾆﾀﾞ] 2026/06/29(月) 11:08:12.60 ID:R4j/wNEa0 中途採用はこれがなー 派遣会社が儲かる理由 10: ダークエネルギー(やわらか銀行) [ﾆﾀﾞ] 2026/06/29(月) 11:08:45.25 ID:S6kQVmuc0 経歴書の文言だけ鵜呑みにしたような書き方だけど、だとしたらさすがに採用担当にも問題あるだろ 11: 大マゼラン雲(ジパング) [ﾆﾀﾞ] 2026/06/29(月) 11:12:22.50 ID:JNB1FsoT0 テストしないのが悪いんじゃ？ 12: フォーマルハウト(ジパング) [ﾆﾀﾞ] 2026/06/29(月) 11:14:07.14 ID:SzqFu+v30 >外注することが当然とされていた作業を、Aさんはイチから自力で開発しようとしたのである。そして、2か月間もその作業を続けた。 そもそも、なんでそんな状況になって2ヶ月も続けさせたんだ？ 細かい工程表とか進捗確認してなかったの？ 解雇された方もあれだが、雇い側もかなりおかしそう 14: エリス(庭) [ﾆﾀﾞ] 2026/06/29(月) 11:17:44.48 ID:QdBX7ElI0 そんな重要案件なら上の立場の人ももうちょい確認すべきだったのでは？ 15: 天王星(茸) [ﾆﾀﾞ] 2026/06/29(月) 11:17:59.24 ID:IV6AXRYs0 日本人にはない厚顔無恥さと思ったけど、おれが外国に働きに行って、その国の人間をなんとも思ってなかったら出来るな 人付き合いで躊躇する部分が大きい 18: バン・アレン帯(庭) [ﾆﾀﾞ] 2026/06/29(月) 11:19:57.94 ID:uEAY7gIz0 ウチにも似たような事例があったわ。有名IT企業ヘルプデスクでバリバリやってたって言うから採用したら、客の事案を取り違えたり、ITの知識が小学生並みだったり、マニュアルが理解出来なかったりと酷いもんだった。そいつ今でもいるんだよね。名前も忘れたが。結婚して家まで買ってやがった。面の皮が厚いとは正にこの事だと思った。 20: ガーネットスター(東京都) [ﾆﾀﾞ] 2026/06/29(月) 11:21:28.05 ID:7uohfDlh0 >>18 責任感の無いのが生き残っていく 44: エリス(やわらか銀行) [ﾆﾀﾞ] 2026/06/29(月) 11:55:31.67 ID:TWu+tnoK0 >>20 それはマジである 不真面目の方が価値があるんだろうな 19: ハダル(ジパング) [US] 2026/06/29(月) 11:20:16.76 ID:anWj7w5M0 ※Aさんは外国籍 まずコレを先に書け 中国人の出来るは出来ないの意だぞ 49: オールトの雲(ジパング) [US] 2026/06/29(月) 11:56:33.88 ID:wySZzn5x0 >>19 中国人はやっぱり中国人社長の方が扱いになれてる 以前中国人社長の会社で働いたことあるけど、北京大学、東大と出てるから頭良いし推しも強いから、変な中国人にはそもそも入社させない、入社後変な奴いたら抑えることもできてた 日本人ではあそこまではなかなかできないと見てて思ったわ 23: はくちょう座X-1(みかか) [ﾆﾀﾞ] 2026/06/29(月) 11:25:56.88 ID:4vx/3ysO0 外国人はこういうの多いよ んで追及されるとニホンゴワカリマセンから外国語で話始める 英語じゃなくて中国語とか韓国語とかね 24: ベテルギウス(みかか) [ﾆﾀﾞ] 2026/06/29(月) 11:25:59.87 ID:7YdGSLwS0 資格の有無って必要なんだよ。 もちろん実力を測ることはできないんだけど、その人の人生設計とか思想的なものとしてね。 26: バーナードループ(東京都) [TR] 2026/06/29(月) 11:32:21.09 ID:KFwY5RAY0 これは能力に対してあてがう作業まちがえてたって感じだろ 俺も前の会社で採用したエンジニアぽんこつだったから ググって調べてまず九九の表をJavaScriptで作ってみるって課題与えたけど 教えてもらってないのにできません！って言われて困ったことあるわ せめてITパスポートレベルの知識はもっててほしい 話ができない 29: リゲル(新潟県) [US] 2026/06/29(月) 11:39:38.20 ID:v+/UJZum0 事務処理システムを頼んだらデータベースを開発しはじめたとか？ 30: デネボラ(愛知県) [JP] 2026/06/29(月) 11:40:11.46 ID:RetiUsGe0 なんで引き止めるんだよ 社長の行動がおかしすぎる 32: ヘール・ボップ彗星(庭) [ﾆﾀﾞ] 2026/06/29(月) 11:41:11.59 ID:WG6AhJ1l0 >この時点で会社はAさんがトラブルメーカーであることに気づけず、社長面接を経て、入社が決定。 社長w 35: ベクルックス(東京都) [ﾆﾀﾞ] 2026/06/29(月) 11:46:09.68 ID:qU+HJdU60 >>32 まぁ実務に関してはやらせてみないと…って部分はあるかも知れんが 「411営業日必要です」とか即答する部分に関しては気づけるような気もするなｗ 37: レア(愛知県) [US] 2026/06/29(月) 11:47:07.18 ID:0vBzNrT10 外注すべき業務ってなんだったんかな 内容によってはそのものの業務のある程度の経験があるかトレーニングを受けてないと厳しそう 39: グリーゼ581c(茸) [ﾆﾀﾞ] 2026/06/29(月) 11:50:20.15 ID:J+Fa5CQy0 即戦力に対しては使えない場合は日本も解雇が妥当でしょう 会社は１年以内に判定する条件でいいだろ 41: ポラリス(茸) [US] 2026/06/29(月) 11:51:01.87 ID:BFJkOQfx0 最初から外注しとけば良かったのにw 遅延したら違約金も請求出来ただろうに無駄に内製化なんかするから… 45: 冥王星(茸) [ﾆﾀﾞ] 2026/06/29(月) 11:55:52.72 ID:aAU3CLVP0 　 即戦力SEで活躍しているところの動画をAIで大量に作ってYoutubeで公開すれば良いんじゃないかしら さらにはこの社長や会社が裏帳簿で取引をしていたり神戸港の港湾利権に関わってたりとする動画も大量に作って公開して 李ハックとかホラの門ニュースに出演したりするのもよきですね だいたいこれを報じているのはオールドメディアだし オールドメディアは坂本さん一家をオウムに差し出した凶悪犯の一味だし 　 51: 水メーザー天体(東京都) [CN] 2026/06/29(月) 11:58:25.17 ID:cpQjlCEH0 一度本人から退職の申し出があった時に、退職願を一筆書かせておくべきだった 紙が1枚あるかないかで大違いになる 54: プレセペ星団(庭) [ﾆﾀﾞ] 2026/06/29(月) 12:02:22.90 ID:4JFXbrSG0 社長が優しいとか書いてるけど これ裁判を最短で勝つための準備攻勢みたいなもんだからなぁ わかってらっしゃるわ 55: カロン(東京都) [ﾆﾀﾞ] 2026/06/29(月) 12:04:14.98 ID:xh0iuJhX0 外国人やアウトソーシング使うのに PMO置いて無かったとか つか日本の中世司法じゃ判断出来ないかもな 57: カペラ(やわらか銀行) [ﾆﾀﾞ] 2026/06/29(月) 12:07:11.54 ID:hLdH2vEJ0 そもそも即戦力を求めるならヘッドハンティングでやれよ 自己申告の戦力になりますなんてどこまで信用できるんだよ 59: 太陽(東京都) [NO] 2026/06/29(月) 12:10:02.00 ID:1r9fSIql0 本当に恐ろしいのはこの気狂いがまた世に解き放たれたと言う事 人事担当者は震えて眠れ 61: 白色矮星(東京都) [ﾆﾀﾞ] 2026/06/29(月) 12:14:15.88 ID:/Xt6icYZ0 ハローワールドが出来る凄腕プログラマのワイを雇ってくれる企業ないかなぁ？…