この記事のポイント 注目の理由:退職代行サービスに企業側から辞めさせたい社員への対応依頼が来るという矛盾した現象 共感ポイント:解雇しにくい日本の雇用制度と、実際に困っている企業側の事情への理解 意見が分かれる点:雇用の柔軟化を求める声vs労働者保護の強化を求める声。無能な社員への評価も対立 1: 匿名 2026/02/01(日) 15:41:23 退職代行モームリには「うちの社員を辞めさせたいのでその社員に電話をかけていただきたいのですが対応可能でしょうか?」という企業側からの問い合わせが定期的に来る→「需要がありそうだ...」 退職代行モームリには「うちの社員を辞めさせたいのでその社員に電話をかけていただきたいのですが対応可能でしょうか?」という企業側からの問い合わせが定期的に来る→「需要がありそうだ...」企業が従業員に退職を促すため、退職代行に「社員に電話して辞めさせてほしい」と依頼する問い合わせが増加。退職代行は本来従業員向けだが、解雇規制やコンプラ強化で企業側が利用を検討するケースが出ている。職業紹介や「やめさせ屋」的手段への関心も高まり、対応不足が社員の士気低下を招くことがある。Togetter [トゥギャッター]…