1: 匿名 2026/01/07(水) 16:46:25 若手社員はすぐ辞める？「昔からある現象」　大企業の離職率は10年で1.5倍に…背景は（西日本新聞） - Yahoo!ニュース　超早期離職、退職代行サービス…。そんな言葉が広がり、仕事をすぐ辞める若者が注目されている。若者の働き方や価値観が変化しているのだろうか。「なぜ『若手を育てる』のは今、こんなに難しいのか」などの著書Yahoo!ニュース －なぜ、大企業を辞める人が増えたのでしょう。 「転職しやすくなっていることが背景にあります。人手不足が進み、大手企業も中途採用の求人を出すようになりました。大手メディアが実施する企業の採用計画調査を見ると、大手の中途採用数は15年前と比べて15倍になりました。近年は、転職すると年収が上がる傾向があります。20、30代の若手にとって、企業内での昇進やキャリアを積み重ねていくのと同じように、転職も選択肢の一つとなりました」 「若手が辞めてしまうのではないか。そう過度に気にして、褒めたたえるばかりでミスをしてもきちんと指導しない。こうしたコミュニケーション姿勢に加えて、業務でも裁量権や仕事の内容を軽くする。企業側はよかれと思ってやるのですが、若手は成長の機会に恵まれず『この会社でしか生きていけなくなる』と不安になり、離職につながっていきます」 －対応策は。 「若手の成長を促す手だてとして、例えば『越境学習』を考えてもいいかもしれません。福岡の企業に勤める若手が、九州内の中小企業に出向という形で武者修行に行く。若手は普段と異なる環境で経験や人脈を得られ、地域内で人材が循環する形になります」…