1 名前：名無しさん＠涙目です。：2025/03/08(土) 16:02:37.95 ID:AAV9Nfz50●.net BE:439992976-PLT(16000) 斎藤元彦知事、亡くなった元局長に関する「わいせつ」発言は名誉毀損の可能性　弁護士が解説 斎藤元彦兵庫県知事は5日、県議会調査特別委員会（百条委）の報告書が本会議で了承された後の定例会見で、 自分を告発した元西播磨県民局長について 「わいせつな文書を作成していた」などと発言した。 プライバシーに配慮して百条委が言及を控えていた「公用パソコンの中身」に斎藤知事が突然踏み込んだことに、 元テレビ朝日法務部長の西脇亨輔弁護士は「違法の可能性」を指摘した。 「一線を越えた」 斎藤知事の言葉を聞いた瞬間、そう思った。 百条委員会の報告書が正式に了承された後の会見で斎藤知事は、 一連の問題を告発して停職処分となった後に命を落とした元県民局長について聞かれ、こう述べた。 「倫理上極めて不適切な、わいせつな文書を作成されてた」 　告発の信用性と関係なく、県当局や百条委も言及してこなかった元県民局長の私的文書の中身について、 知事が「わいせつ」の4文字を口にする。これに記者が疑義を述べると斎藤知事はさらに 　「公用PCですから、県民の皆さんのパソコンの中にあった文書が、 　　業務時間中に業務と関係ないことをされてたということですから、 　　その内容について倫理上不適切な、わいせつな文書だったということを申し上げているということです」 と繰り返し、元県民局長への処分は適切だと強調した。 これに対して「死者に鞭（むち）打つのか」「不適切だ」という声が上がったが、私はそれ以前の問題だと思っている。 本来、この発言は「違法」なのではないか。 なぜなら我が国では、懲戒処分の「公表」はごく限られた範囲でしか許されていないからだ。 「職場の懲戒処分は公表されて当たり前」と考えがちだが、実は違う。 職場で不祥事という「罪」を犯したら、その「罰」は解雇や停職などの懲戒処分。 一方でその処分を「公表」することは対象者を「さらし者」にし、本来の処分に追加して別の不利益を生む。 懲戒で処分は完結したはずなのにさらに「公表」でダメージを与えることは、理論上「名誉毀損」にあたる。 　それでも、再発防止などの目的で一定の公表は許されうるが、厳しい条件がある。 1977年の東京地裁判決は懲戒解雇の事案について、公表が許されるのは 　「公表する側にとって必要やむを得ない事情があり、必要最小限の表現を用い、 　　かつ被解雇者の名誉、信用を可能な限り尊重した公表方法を用いて事実をありのままに公表した場合に限られる」 という基準を示しているのだ。 では、斎藤知事の「わいせつ」発言はどうか。 ＜続く＞ 引用元：…