・（投稿者）退職時のお別れメールで、ひどい上司に否定的なフィードバックを書くべきか。月末に東京で、もっと良い仕事に移る。その際に会社全体へ送るお別れメールで、日本人の上司について、主に否定的なフィードバックを書くことについて率直な意見が聞きたい。正直、この上司はろくでもない人間で皆が知っているが、新社長が就任したので、この人が若手の意欲を削り、去らせることで会社の長期的な損害になるひどい人間だと彼にも知ってほしかった。私だけでなく、同じように感じている元同僚や現同僚への報復という気持ちもある。上司に関する今の段落は次の通り：「XXさんへの特記事項。私がこれまでに出会った上司の中で最悪の人だが、あなたは間違いなく一番賢かった。しかしそれほど高いIQを持つ人にしては、EQが驚くほど低いというのが私の意見だ。同僚への共感や理解、関心がここまで明らかに欠けた人と働いたことはほとんどない。あなたの差別的に見える行動が、私がXX社を辞める決断をした大きな要因だ。私が出会った最高の上司は、なりたい自分を見せてくれた。あなたはなりたくない自分を見せてくれたので、その点だけは感謝している。」これが復讐ポルノのように見えるのはわかるが、日本でこれが良い考えか悪い考えか、皆の意見が知りたい。・世界中どこでも悪い考えだ。それに、あなたは泣き言を言う未熟な人に見える。・新社長にそのひどい上司のことを知らせる方法は探したほうがいいと思う。みんな止めているが。・やめておけ。それにこのメールは感情的すぎて、事実がゼロだ。状況をはっきりさせたいなら、具体的な出来事、その状況での客観的な期待、なぜその行動が専門家として不適切だったかを示すべきだ。結果に対処する準備がないならやるな。…