1: 匿名 2026/09/14(月) 08:43:58 同じチームに小さなお子さんがいる同僚がいます。お子さんの急な体調不良などで、突発的な欠勤や早退が頻繁に発生しています。もちろん、お互い様ですし、事情は理解しているつもりです。ただ、その方の抜けた穴をカバーするのが私一人に集中しています。自分の本来の業務が完全に圧迫されていて、残業が増え続けている状態です。朝、上司から当たり前のように「〇〇さん休みだから、今日はよろしくね」と言われるのが本当に苦痛になってきました。一度上司に相談したのですが、「大変だと思うけれど、協力して乗り切ってほしい」と言われるだけで、具体的な対策は何も取ってもらえませんでした。さらに、その同僚から出社時などにフォローに対する感謝の言葉などが特にありません。当たり前のように対応を求められている気がして、精神的にも限界がきています。今後、上司にまた相談してみようと考えていますが、どのように働きかければ、「具体的な対策」を考えてもらえるでしょうか。同じような経験をされた方のアドバイスや、上司への良い伝え方があれば教えていただきたいです。よろしくお願いいたします。…