1: 匿名 2026/07/16(木) 09:34:29 パートではありますが、子どもたちを保育園と学童に入れながら働いています。 保育園と学童ともに就業日数や時間が決まっていてそれ以上働く人が入れるという感じなのですが、毎月10月に8〜10月分の就労実績を記入して提出しています。 ただ8月はお盆、9月はシルバーウィークなどで連休が多く、就労日数や時間に届かないことが多いです。 ちなみに月に15日以上の就労が必要なのに、実際13日だったり…。 (夫は基準を満たしているのですが、夫婦どちらも満たさなければなりません) しかも去年は8月には12日間、9月には親子でコロナになり9日間しか働けず、10月は17日間勤務予定だったので今回は理由があるからOKと言われたものの、来年以降もこの状態なら今後必ず利用できるとは言えないと言われてしまいました…。 個人的には秋頃提出して来年度の利用状況を見たいと言う気持ちはわかるものの、なぜ連休が重なるこの時期に！！他の時期なら毎月15〜18日くらいは働いてるのに！！と思ってしまいます。 田舎で子ども園は定員割れしているので大丈夫だと思いますが、学童は枠が少なく今からどれだけ出勤できるか、どのように書類を書けるかドキドキします…。 皆さんは就労証明を出す時期はどれくらいですか？ きちんと基準を満たせていますか？…