韓国の大企業賃金、中小企業の2倍超…若者の就職遅れに影響（KOREA WAVE） 大企業の雇用は過去10年間、常用賃金雇用全体の約12％にとどまった。中小企業は2015年の43％から2024年に39％へ低下した。20代の大企業従事者割合は2ポイント減る一方、40～50代は約3ポイント増え、若年層の新規参入が難しくなっている実態が示された。 2024年の中小企業の月平均賃金は351万ウォン（約39万円）で、大企業の716万ウォン（約79万円）の半分に届かなかった。中小企業の賃金比率は2015年の43％から2024年に49％へ改善したが、名目格差は298万ウォン（約33万円）から365万ウォン（約40万円）へ拡大した。 格差は年齢が上がるほど大きい。20代では中小企業賃金が大企業の60％水準だが、50代では43％まで下がる。25～49歳の平均賃金差を単純計算すると、大企業に就職した場合、中小企業より生涯所得が10億ウォン（約1億1000万円）以上多いと推計された。 中小企業から大企業へ移る道も狭い。20代でも中小企業から大企業への転職は5～6％程度にとどまり、年齢が上がるほど低下する。 （引用ここまで・太字引用者） 　韓国で中小企業と大企業（従業員300人以上）を比べると、ざっくり賃金は半分。 　生涯賃金は10億ウォンの差が出る。 　うんまあ……知ってたけど。 　この記事の面白いところは別にありまして。 　「25〜49歳の平均賃金差を考慮すると、生涯所得は大企業のほうが10億ウォン以上多い」って部分。 　大企業でも中小企業でも25歳くらいにならないと就職できないし、49歳でほとんど退職しているってのを記事からもうかがえます。 　30歳前後で就職して45歳で退職が「生涯賃金」の最短で、25〜49歳が最長ってところなんでしょう。 　働けるのは15〜25年か。大企業で25年働ければともかくなぁ……。 　それ以外にも── ・「大企業の雇用は全体の12%」 ・「中小企業から大企業への転職は5〜6%くらい」 ・「転職できる可能性は歳を経る毎に減っていく」 ・「20代の大企業への就職率は減っている」 　以前に先進各国における大企業の雇用割合が数字で出てまして。 日本 40.9% アメリカ 57.7% イギリス 46.4% フランス 47.2% 韓国 13.9% OECD平均 32.2% 　この場合の「大企業」の定義はOECDの「従業員250人以上」なので、韓国の数字もちょっとだけ上がっています（韓国の大企業定義は従業員300人以上）。 　この12〜13%に入らなかったら人生ほぼ詰み。 　さらに人にうらやまれるような生活をしたいんだったら、売上上位500位ていどの企業に入る必要があるのですが、こちらは上位5%だけ。 　上位5%。偏差値だけなら最低でも65〜6くらいが必要。 　それだけやっても会社にいられるのは最大25年。それ以上に在籍したかったら役員になる必要がある。 　役員になれる確率はおおよそ0.8%。 　このきつい門の中に入れる20代はさらに減少中、か。 　知ってはいたけどきっつい社会だな……。 　note.comで楽韓noteを開設しています。中味は楽韓Webを濃厚に仕立てた長編記事。最新の記事は「 韓国で起きた「投票用紙不足」事態……なぜ起きたのか、そして周辺事情を見てみよう 」となっています。 　また、楽韓noteメンバーシップを開いています。月に6〜800円くらいになる有料記事が全部読めて月額500円。だいぶお得になってます。 　マガジンから移行していただけるようお願いします。 Twitterで更新情報をお伝えしています。フォローはこちらから→Follow @rakukan_vortex…