1. 匿名@ガールズちゃんねる 一般的な判断基準としては、労働者が十分な意欲を示していることや、決まった勤務日に就労が継続して可能であることなどが挙げられます。通勤が可能かどうかの確認も重要です。 職場復帰では環境変化によるストレスを避けるため、元の職場への復帰が原則です。 しかし、休職の原因が上司や仕事内容などとはっきりしている場合は、診断はうつ病(うつ状態)であっても適応障害の可能性があります。 適応障害では、環境変化のリスクを取っても配置転換をした方が良い場合があります。 2025/05/29(木) 00:24:19…