1 : - SK hynixは営業利益の10%をボーナスプールに充当する制度を設け、Q1 2026だけで約2.5億ドル相当を従業員に分配。これが韓国の労働市場を根本から揺さぶっている。 - Samsungでは4万5,000人超の半導体部門労働者が2026年5月21日からの18日間ストを計画。ウォームダウン操業に伴い、DRAM市場シェアとHBM顧客の流出リスクが現実のものとなりつつある。 - 二社の「報酬格差」は単なる労使問題を超え、AI時代のメモリ覇権を誰が握るかを決定づける構造的な岐路となっている。 2026年5月、韓国・京畿道平澤市にあるSamsung Electronicsの半導体工場の周辺では、数万人の労働者がプラカードを掲げてデモ行進を繰り広げていた。 同時刻、約70キロメートル北東に位置するSK hynixの利川（イチョン）本社では、別の風景が展開されていた。結婚相談所のコンサルタントたちが「SK hynix社員は今や無条件でAランク」と語り、当の社員たちは「社内婚を真剣に検討している」とつぶやく。 両社はどちらも韓国半導体産業の旗手であり、世界DRAMシェアの上位二社だ。しかしAIブームが本格化した2025年以降、両者の軌跡は同じ産業地図の上で鮮やかに分岐しつつある。その断層を可視化したのが、「ボーナス」という一見シンプルな報酬制度の差異だった。…