1: 名無しさん＋ 2026/04/11(土) 15:44:05.27 ID:sY79XIzi9 ※かんたん要約 社員が学生時代に借りた奨学金を、企業が代わりに返済する「代理返還制度」を導入する会社が増えている。2021年度に始まったこの制度では、企業は返済額を税金の計算上の損金にでき、社員も所得税がかからないため、双方に節税メリットがある。 例えば、ALSOKは入社5年以内の社員に最大108万円を代わりに返済し、シルバーライフは社員の奨学金を7年かけて全額肩代わりしている。奨学金の金利は2020年の0.07%から2026年には2.42%へと急上昇しており、平均借入額336万円の場合、返済総額が100万円近く増える計算だ。 こうした背景から、2021年度に320件だった代理返還の利用件数は、2025年度には4852件にまで急増した。2026年卒の学生調査でも、22%が「返済支援制度の有無が就職先選びに影響した」と答えており、優秀な人材を確保するうえで制度の整備が企業の重要な戦略となっている。 全文はリンクから 2026年4月11日 読売新聞オンライン 元記事：…