1: にゅっぱー 25/03/16(日) いけるか？ イチオシ記事 31: にゅっぱー 25/03/16(日) >>1鬱なら手当もらいながら休んだほうがお得やろ 33: にゅっぱー 25/03/16(日) >>1基本的に即日退職はムリ鬱の診断盾に行きたいなら、医師の付言として「会社に行くべきじゃない」旨書いてもらえ診察の際仕事が鬱の原因である事、出社すると症状が強く出る事、会社に行きたくない旨を話して頼め 40: にゅっぱー 25/03/16(日) >>33サンガツ 2: にゅっぱー 25/03/16(日) はあ 3: にゅっぱー 25/03/16(日) 即日は会社の規則に書いてあるとおり無理 6: にゅっぱー 25/03/16(日) >>3病院で診断書もらうんや 8: にゅっぱー 25/03/16(日) >>6それでも即日退職は無理まあ会社に行かなければいつか解雇になるんだけども 9: にゅっぱー 25/03/16(日) >>8ネットではできるっていってたもん? 11: にゅっぱー 25/03/16(日) >>9ほなやってみればええんちゃいますか 15: にゅっぱー 25/03/16(日) >>11うん 12: にゅっぱー 25/03/16(日) >>3会社の規則より法律のが上なんやないの？ 13: にゅっぱー 25/03/16(日) >>12え！法律にそんなのあったんや知らんかった 14: にゅっぱー 25/03/16(日) >>13強制労働禁止やから労働者が辞めたい言うたら辞めてもらうしか無いやん 17: にゅっぱー 25/03/16(日) >>14ほな会社の規則はなんのためにあったんや… 22: にゅっぱー 25/03/16(日) >>17それはあくまで社内で守りましょうねってものであって法律を超えて存在できるものではないで 4: にゅっぱー 25/03/16(日) とべ 5: にゅっぱー 25/03/16(日) 働いたことなさそう 7: にゅっぱー 25/03/16(日) タイミーマン 10: にゅっぱー 25/03/16(日) 普通に出来るやろむしろ出来ない理由てなんや？ 引用元:…