1: 匿名 2026/02/27(金) 16:51:30.58 ID:??? TID:SnowPig 「ハグ」は本来、愛情表現だ。 しかし米国で広がる「ジョブハギング（job hugging）」は、不安から今の仕事にしがみつく行を指している。 Monster社の調査では労働者の75％が「2027年まで現職に留まる」と回答。 理由の48％が「経済の不確実性への恐怖」だった。 背景にはAIの急速な普及がある。 日本でも求人広告の掲載件数が4カ月連続で減少。 事務職は前年比約16％のマイナスだ。 簡単に解雇できない日本では「しがみつき社員」が急増する恐れがある。 企業はどう対応すべきか。関連記事をまとめてみた。 エキスパートの補足・見解 「ジョブハギング」は米国だけの現象ではない。 日本でも「最近、不満を口にする社員が減った」という声が現場から聞こえてくる。 全求協のデータでは求人広告の掲載件数が4カ月連続で減少。 とくに事務職は前年比約16％のマイナスだ。 AIによる業務自動化が主因とみられる。 みずほFGは全国約1万5000人の事務職員を今後10年間で最大5000人削減する方針を発表。 事務センターにAIを本格導入し、書類確認やデータ入力をAIに任せるという。 日本は「しがみつき社員」が増えやすい土壌がある。 米国と違い、簡単に解雇できない文化があるからだ。 そのせいで容易にしがみつける。 とはいえ、このような「しがみつき社員」が増えれば、組織は静かに活力を失っていくだろう。 つづきはこちら >>…