1:名無し :2026/01/17(土) 19:34:23.401ID:bbxxuGkxX • 福利厚生: 経営悪化時に真っ先に削減対象となるのは子会社であり、親会社との格差による心理的負担も生じやすい。 • 存在理由: 親会社が不要としたクソ仕事を安価に担わせるために設立されており、核心的な仕事は親会社が独占している。 • 管理体制: 上層部は親会社でキャリアを終えた出向者で占められており、新卒のポテンシャルを伸ばす環境として不適切である。 2:名無し :2026/01/17(土) 19:34:33.625ID:bbxxuGkxX これ早く教えとけよ 22:名無し :2026/01/17(土) 19:40:50.903ID:dZRst0Nfg どうせ出世しないからみんなギスギスせずにぬるく働けるのがメリットやな 3:名無し :2026/01/17(土) 19:34:47.434ID:bbxxuGkxX 義務教育で言わな真実 7:名無し :2026/01/17(土) 19:35:49.972ID:ydX0J/0pa 子会社に就職したけど潰れて親会社に転籍になったわ 10:名無し :2026/01/17(土) 19:36:57.228ID:bbxxuGkxX >>7 結局本質は変わってないよね…