1: 名無しのがるび 2025/12/08(月) 15:18:24.02 ID:brXvZhTI9 ※読売新聞 2025/12/02 15:00 　防水工事などを手がける建設会社「シーレックス」（京都市山科区）で働く特定技能外国人の男性が、「シーリング」の施工技術を競う全国大会で、外国人として初優勝を果たした。快挙の背景には、外国人人材の技術力の向上を目指し、竹田幸平社長（５３）が１０年以上かけて築いたノウハウがあった。（向野晋） 　シーリングは、外壁などの隙間をゴム状の防水材で埋める作業で、現代建築では欠かせない工程だ。カンボジア出身のポン・チャントッチさん（３４）は今年４月の「全国シーリンググランプリ」（日本シーリング工事業協同組合連合会主催）で、各地の予選を勝ち抜いた２４人と作業の速さや美しさを競った。「本当にうれしかった。社長のおかげです」と感謝する。 　チャントッチさんは２０１８年、技能実習生として来日。同社で５年間働き、２３年に最長５年間在留できる「特定技能１号」に移行した。現在は、熟練労働者として永住が認められる同２号への移行を目指しており、「母国で暮らす妻と７歳の長男を呼び寄せるのが夢」と話す。 ◇ 　竹田さんは大阪市出身。大谷大を卒業後、父が起業した同社（当時は京都シール）へ１９９５年に入社。防水や耐震の工事など、現場管理と営業を務め、３２歳で社長職を継いだ。 　建設業界では、年間で仕事量の繁忙差があることから、固定費を抑えるため職人は自前で抱えず、仕事が入った時だけ外注するのが一般的だ。新人を雇っても一人前になると独立するケースが多く、「人材育成が自社の発展につながらない」という事情もある。 　ただ竹田さんは４０歳を過ぎ、「自分の得たものを社会に還元せずに終わる人生はむなしい」と考え、直接雇用に方針を転換。学生時代に仏教を学んだ経験から、「仏教国の勤勉な人たちの助けになれば」と２０１３年度から外国人技能実習制度を活用している。 　これまでに受け入れた外国人労働者はカンボジア出身の計３７人。現在も社員１２人のうち、８人を技能実習生や特定技能外国人が占め、チャントッチさんのように現場を統括する「職長」を務める人材もいる。 　技術指導は、採用決定から来日までの半年間から始まる。実習を終えて帰国した同社のＯＢが基本技術を現地で指導し、来日までに簡単な作業ができるようにする。職場での言葉の壁でつまずかないため、少なくとも日常会話レベルの日本語は習得してもらう。 　来日後のスキルアップの要諦は、「個々の努力や成果を見逃さず、きちんと評価して共に喜ぶこと」と竹田さん。時には叱るが、それ以上に褒めることが本人の自信とやる気につながり、日本人の若者が３年はかかる水準に、早ければ３か月で到達するという。 　竹田さんは「外国人労働者が、円安と低賃金から日本を選ばない動きも出ている。日本の企業は、単なる労働力ではなく、仲間という意識で一緒に働くことが大事ではないか」と話す。 京都府内２４年外国人労働者、最多３万４７８６人 （略） ※全文はソースで。↓…