284: 名無しさん＠おーぷん 20/04/12(日)08:19:51 ID:qA.5j.L1 私の職場、テレワークが不可能な業種で、正社員と契約社員がいる（私は正社員）今までは、それぞれ週休2日になるよう、シフトを組んで回していたんだけど、新型ウイルスの影響で出勤する人数を減らして、全員が週休3日体制になった契約社員は勤務日数が減ると収入がダイレクトに下がってしまうので、それはかわいそうだと、増えた週休1日分については、給料の8割を会社が保障することにしたと発表があったそれはすごくいいことだと思うでも正社員は、それぞれが持っている有給休暇日数を当てることで対応するんだとかそれって何か変じゃない？たしかに毎年、有休が消化しきれなくて余ることが多いけど新型ウイルス対応で自動的に消化されていったら、あっという間に有休がなくなっちゃう有休がなくなったら、休みたくても給料が減るから休めなくなっちゃうだいたい、会社が勝手に社員の有給日数を減らすようなことしていいの？うちの会社ってホワイトなんだかブラックなんだか、その神経がわからん！…
