1:名無しさん@涙目です。(ジパング) [CN] :2024/09/17(火) 20:09:23.99ID:CfO2Kk1v0《“密告”で正社員から降格させられることも…》東京中央美容外科(TCB)現役看護師たちが記者に告発した“ギスギスした雰囲気”「気に入らない同僚はチクり放題で…」ライブドアニュース(中略)「TCBには、就業規則とは別に非常に細かいルールを定めたリストである『服務規律』というものがあります。ルールを破ると減給されるという、実質的な罰金制度です。このルールは理不尽なものが多く、たとえば肘をついていたら5000円減給、社員同士で給料の話をしたら1万円減給といった内容で、職員からもおかしいのではないかという告発が相次いでいます」 また「服務規律」には、減給処分のみならず降格処分も定められている。1ポイントの違反で5000円の減給処分となり、4ポイント違反すると正社員から有期雇用の“研修生”へと降格させられるのだ。さらにこの制度の理不尽な点は、時には身に覚えのない“服務規律違反”で処分を受けることがあることだという。 「社内に通報フォームのようなものがあり、そこに『この人は肘をついていました』『居眠りをしていました』などと、誰でも密告することができてしまう。通報された場合、マネージャーから一応確認が入るのですが、ほとんど通報の内容のまま“服務規律違反”だと判定されてしまう」(西山記者) 気に入らない職員を密告できてしまう状況で、職場はどのような雰囲気だったのか。 「今回取材した職員の方からは、みんなすごくギスギスしていたとか、会社に行けなくなってしまったという話も聞きました。職員同士が互いに監視しあっていて、減給や降格に日々怯えながら働くのは、ストレスフルだろうなと感じました」(同前)全文はこちら ※関連記事大手美容外科「今から抜き打ちテストをします。点数が低かった人はクビです、自己都合退職してくださいw」→ 6:名無しさん@涙目です。(庭) [DE] :2024/09/17(火) 20:11:53.19ID:oBvDfyNI0 北朝鮮を連想されるような相互監視 9:名無しさん@涙目です。(新日本) [EU] :2024/09/17(火) 20:13:37.13ID:Mn40kS0k0 こういうしょーもないことで減給とか違法じゃなかったっけ? 16:名無しさん@涙目です。(香川県) [JO] :2024/09/17(火) 20:15:32.60ID:qimOdtPH0 >>9 基本給以外の部分は自由に出来たと思うがそもそも基本給も最低賃金割れは違法だからな…