1: ＠おっさん友の会 ★ 2024/07/10(水) 14:31:35.73 ID:1ODz8Eob9 【前略】 ――最も重要なのは「人」ということですね。 　水川：結局、何をするにも「人柄」だと思っています。 何かを注意したとき、「それなら辞めます」「これはできません」ばかりだと、その人とはトライ・アンド・エラーができません。 仕事をする上で、しっかり意思疎通ができ、現状を変えたいと思う人でないと、業績を上げるのは相当厳しいですね。 ●　採用してはいけない人・ワースト1 　――ある程度、自分の言ったことを前向きに捉えて改善できる人でなければ、新しい人を採用することも考えると。 　水川：つくづく思うのは、人の価値観を変えるのは難しいということ。 そして、いろいろな人を見てきて思うのは、“他責（人のせい）”にする人は絶対に採用してはいけないということです。 失敗したときは「ごめんなさい」、何かやってもらったときに「ありがとう」が言えない人だと、相当厳しいですね。人間、素直さが一番です。 　――先ほどのクリニックでのコンサルの結果、どのような変化がありましたか。 水川：コンサルの結果、やる気のある人だけが残る形になったので、あとは戦略を立て、トライ・アンド・エラーを実践していきました。 そこからは伸びる一方でした。 やはり、職場の雰囲気は大切だと実感しましたね。 誰でも失敗はするものですが、そこで「自分に原因がある（自責）」と考えるからこそ自らで改善でき、成長できる。 そんな前向きに改善できる人とだけ、一緒に仕事をすると業績は自然とついてくるもの。 続きはダイヤモンド社書籍編集局 Yahooニュース 2024年7月10日 6:02 ★1 2024/07/10(水) 10:39:41.01 ※前スレ 【就職】断じて採用してはいけない人・ワースト1「他責思考」 [おっさん友の会★] 引用元: ・【就職】断じて採用してはいけない人・ワースト1「他責思考」★2 [おっさん友の会★]…