1 : 三井住友銀行は10月から、男性社員の約1か月間の育児休業取得を原則として必須とし、社員本人と所属部署の同僚全員に5万円の報奨金を支給する制度を始める。本人を含めて職場全体に報奨金を出す例は珍しい。社員が子育てに積極的に関われるようにして職場の魅力を高め、欠員が出ても残りの社員が意欲的に業務をカバーできるチーム作りを目指す。 報奨金は約2万4000人の全社員を対象とし、女性が育休を取得した場合にも支給する。 これまで三井住友銀では、妻が出産後2年以内であれば男性社員に無条件で最長1年半の育休を認めていたが、育休取得は「推奨」としていた。2023年度に男性社員の取得率は100%に達した一方、取得日数は平均12日と社内目標の30日とは開きがあり、対策に乗り出した。 2 : それより在宅勤務にしろよ 4 : 儲けている大企業とその他一般の差が凄いわ 勉強して大企業に入社すべきだな…