本サイトはアフィリエイト広告を利用しています   コストコのレジ係として40年働いたら…退職年金15億ウォンが貯まった 米国コストコで40年近くレジ係として勤務した従業員の退職年金口座に、100万ドル、日本円で約15億ウォンを超える金額が積み上がっていたことが分かった。 人工知能（AI）とセルフレジの拡大により、レジ係は減少する可能性が大きい職業に挙げられている中、コストコの長期勤続中心の人事政策にも関心が集まっている。 ウォール・ストリート・ジャーナル（WSJ）は最近、米アリゾナ州ツーソンのコストコ店舗で勤務するレジ係、トニー・バザールさん（60）の話を紹介した。 バザールさんは1986年、コストコの前身であるプライスクラブに入社した。当時は時給5.85ドルを受け取り、駐車場に散らばったショッピングカートを回収する仕事から始めた。 その後、早朝の商品陳列や入口案内などを経て、レジを担当するようになった。会社は何度も管理職への昇進を提案したが、バザールさんは顧客と直接接する仕事が好きだとして、これを断った。 コストコはバザールさんのような長期勤続従業員の経験を新人教育に活用するため、「カルチャーコーチ」という公式メンター役を用意した。ベテラン従業員が新規従業員に業務方式と企業文化を伝える制度だ。 現在、バザールさんの時給は32.90ドル、約4万9000ウォンで、米国のレジ係平均より約70％高い。彼は6台のセルフレジが設置されたエリアで顧客を案内し、決済過程で発生する問題を処理している。 確定拠出型の退職年金口座には、100万ドル以上が積み立てられている。本人が長期間納めた金額と会社の支援金、投資収益などが合わさった退職年金資産だ。 バザールさんはプール付きの住宅を購入し、家族と2度ヨーロッパ旅行にも行った。経済的にはいつでも引退できるが、今も店頭に立ち続けている。 妻が昨年、ステージ3の脳腫瘍と診断された時は、会社の医療保険が大きな助けになった。妻は3度の手術を受け、バザールさんは妻の世話をできるよう、約1年の有給休暇を支援されたと伝えられている。 バザールさんは「いつでも引退できるが、コストコは私によくしてくれた」とし、働き続ける意思を明らかにした。 このような長期勤続はバザールさんだけの事例ではない。コストコは業界平均より高い賃金と福利厚生を提供し、従業員の離職を減らし、熟練した人材を確保する戦略を取っている。 従業員が長く働くほど業務処理速度と顧客対応能力が向上し、新規従業員の採用と教育にかかる費用は減るという判断からだ。コストコの熟練レジ係は1時間当たり平均57人の顧客に対応し、仕事が速い従業員は1時間当たり70人前後を対応することが知られている。 入社後1年以上勤務したコストコ従業員の離職率は、約7％にすぎない。グローバルコンサルティング会社マッキンゼーは、小売業の現場従業員1人を入れ替えるには、採用と教育、生産性損失などを含めて平均1万ドルほどかかると分析した。 コストコの2025会計年度の純売上高は2699億ドルで、前年より8％増加し、純利益は81億ドルで10％増えた。米国とカナダの会員更新率は92.3％、世界全体の更新率は89.8％と集計された。 従業員待遇を改善して離職率を下げた企業はコストコだけではない。ウォルマート傘下の会員制ディスカウント店サムズクラブは、2019年から中核従業員約2万人の時給を引き上げ、固定勤務制度を導入した。その後、従業員と管理者の離職率は低下し、労働生産性と純売上高は増加したことが分かった。 米国の診断検査企業クエスト・ダイアグノスティックスも、賃金と教育体系を改善した後、入社1年目の従業員離職率を60％から16％へ下げた。 ただし、高い賃金と福利厚生が常に業績改善につながるわけではない。生産性向上が伴わなければ、景気低迷期に企業の費用負担が大きくなる可能性がある。コストコも公式報告書を通じ、業界平均より高い報酬水準を維持することによる費用負担が収益性に影響を与え得ると明らかにしている。 引用元記事: サムスン半導体の労組員として1年活動したら、成果給だけなくなりました～。 米国は国民の勇気で輝く国なのに、あの人事制度を見たら、韓国ならゲーム会社のやり方みたいに、あんなに多く渡せないようにしていただろう。 米国の物価を考えるからなのか……。もし2億ウォンもないまま暮らす韓国人の現実を考えると怖い。 韓国のコストコは韓国化されているだろう？ 米国だから可能なこと。 韓国では50代で退職中だㅋㅋㅋ これが米国の企業文化だ。韓国ならこういう仕事はすぐ非正規雇用にして、2年ごとに捨てて新しい人を使う。米国式の企業文化でも企業は大きくなるのに、韓国は非正規職として従業員を使い捨てにしながらも、米国企業ほど大きく成長できない。 韓国人はこれを見て少しは目を覚まそう。 たぶんS&P500に自動で投資していたのだろう。だから15億ウォンになったということだろうし、米国大企業の福利厚生も当然そうだったのだろう。 韓国でああいう企業で働いた時、米国の物価は考えないのか。 退職金を払わないために、11カ月になったら契約終了するのが今の韓国だ。 韓国だったらすぐに切って、低い時給で新人を採って入れ替えていた。 美談も、鍛冶屋の酒を混ぜるようなものだ……。 韓国は40代で退職ㅋ 40代で退職ではなく、退化に耐えているだけだ。IRPと個人年金に毎月50万ウォンずつきっちり入れれば、40年後には25億～30億ウォンまでは作れる構造だ。 物価が韓国よりはる～～かに高い。 韓国は法定退職金が40カ月分です。退職する時、月給200万ウォンを受け取っていれば8000万ウォンです。それなら一般の部屋で少しは暮らせるかもしれないが、それくらいは大したことない。 韓国コストコの従業員の方、どうかお願いします……。 韓国では40年働いても15億ウォンになる人はいない。 韓国は支払いを惜しむから非正規職を使う。 Copyright © 2026 韓国ニュース反応まとめ All Rights Reserved.…