本サイトはアフィリエイト広告を利用しています   労働部「湖南半導体は団体交渉の対象ではない」…サムスン電子労組の要求を一蹴 「投資・工場増設など経営上の決定自体は 労働条件への具体的影響と見るのは難しい 黄色い封筒法上の争議対象には含まれない」 サムスン超企業労働組合サムスン電子支部、超企業労組が、政府が推進中の湖南圏半導体クラスター、産業団地を来年度の労使交渉議題として扱うと明らかにしたことに続き、雇用労働部が「改正労働組合法、黄色い封筒法上、団体交渉および労働争議の対象には含まれない」と線を引いた。 超企業労組は13日の立場文で、「組合員対象のアンケート調査の結果、湖南半導体メガプロジェクトに反対するという回答が84％に達した」とし、「最近のミーティングで会社側が『経営陣も負担に感じている』として、プロジェクトに対する否定的な立場を明らかにした」と主張した。そのうえで、「政府、与党が立法した黄色い封筒法により、組合員の労働条件に影響を与える事業上の決定も交渉の対象になった」とし、「数万人の勤務先と待遇に影響を与え得る事業であるだけに、2027年の交渉で関連内容を扱う」と明らかにした。 これに対し、労働部は13日夜、説明資料を通じて、「『企業投資』『工場増設』など事業経営上の決定自体は、労働条件に実質的・具体的な影響を及ぼすと見るのは難しく、黄色い封筒法、改正労働組合法上、団体交渉および労働争議の対象には含まれない」と反論した。 労働部は、企業投資、合併、分割、譲渡など経営上の決定自体では、労働条件に実質的な影響力を及ぼさないため、交渉対象にできないとした。ただし、「事業経営上の決定を履行する過程で、労働条件の実質的・具体的変動を招く場合、該当労働条件に関する事項は交渉対象になり得る」とした。 引用元記事: 厳しい件も、労働に耳にかければ耳飾り、ただ民主党の思い通り、この政府の思い通り。 それなら現代自動車が経営判断によって工場を移転しても、労組が干渉してはいけないということですね。 自分たちが作った時は自分たちが苦しむのに、またそれを自分たちの都合よく解釈するんだねㅋ ついにサムスン労組などが労働部、黄色い封筒法の頭の悪さを本気で突いた。 労働部は労働者の味方なのか、企業の味方なのか。それともただの殻なのか？？ 国民の力政権に反対していたら良い労組、自分たちの政権に反対したら悪い労組ㅋㅋㅋ 黄色い封筒法を作った時は何をしていた？自分たちの好みに合わせて適用するつもりだったくせに。 民主労総の政治ストライキは労働者の福祉だとして無制限に許しておいて……なぜ基準が違う？破廉恥な連中め～～ 労働者が合意で派遣も可能なのに、なぜ労働条件上関係ないと労働部が勝手に判断するんだ？黄色い封筒法で自分たちの足首を切ったんだろう。湖南移転反対労組の交渉は、労働法によれば当然の権利だ。 それなら営業利益配分の成果給は交渉対象なんですか？本当に全羅道政権にはうんざりだ。 労働部はそれなら、会社の超過利益に対する成果給が団体交渉対象なのか？ ただ黙っていても、実際SKは光州には行かない。電気も、水も、人もない場所へ。そして共産党がうようよする全羅道には行かないと言っている。 労働者が政府側に偏向して黄色い封筒法を解釈してはいけない。そもそも法律をいい加減に作るから曖昧になるのであって、具体的に明示すべきだったろ、共に腐った党よ。 ジェミョンが行こうとする場所だけ、いつになれば地獄じゃないのか。終わっている。 やはり李在明政府らしい……常識と原則という言葉を、あいつらは知らない。ひたすら小細工、術策、詐欺、こういうものがあいつらが主に使う言葉だ。 黄色い封筒法を作った民主党が、黄色い封筒法を無視してもいいという先例を作ったㅋㅋ Copyright © 2026 韓国ニュース反応まとめ All Rights Reserved.…