本サイトはアフィリエイト広告を利用しています   韓国人「育児休職を自由に取得できない」46.7%…女性非正規職では70%に 会社員の約半数が、育児休職や育児期労働時間短縮などの出産・育児支援制度を自由に利用できていないことが調査で明らかになりました。 市民団体「職場パワハラ119」が世論調査機関グローバルリサーチに依頼し、6月1日から9日まで全国の19歳以上の会社員1000人を対象に実施したアンケート調査の結果、回答者の46.7%が育児休職を自由に利用できないと答えました。 雇用形態や事業所の規模によっても大きな差が見られました。育児休職の利用が難しいと回答した割合は、常用職が36.3%だったのに対し、非正規職は62.3%に達しました。 300人以上の大企業では30.5%でしたが、5人未満の事業所では68.6%と2倍以上高い結果となりました。 特に、女性非正規職の利用できないという回答率は70.2%と集計されています。 出産休暇を自由に利用できない会社員も41.6%いました。 女性非正規職のうち65.9%が出産休暇の利用に困難を感じていると答えています。 一方で、制度利用率が比較的低い男性や上位管理職では、自由に利用できるという回答の割合が高かったとのことです。 家族介護休暇・休職を自由に利用できないという回答は52%で、育児休職や出産休暇よりも高い割合でした。 この制度もやはり、女性や非正規職など比較的弱い立場にある労働者ほど利用が難しいという回答が多く見られました。 今年1月から6月までに「職場パワハラ119」に寄せられた相談のうち、身元が確認された出産・育児関連のパワハラ事例は36件ありました。 これには、育児休職中に退職を告げられたり、復職後に挨拶を無視されるなど、組織的にいじめられた事例が含まれています。 また、育児期短縮勤務を申請した従業員にさらに業務を押し付けて残業させたり、遠隔地へ異動させたりした事例も報告されています。 「職場パワハラ119」は、「事業所の規模、雇用形態、賃金水準、労働組合の有無など、労働条件によって制度の実効性が左右されている」と指摘しました。 そして、「制度が現場で実効性を持つためには、パワハラを根絶し、出産休暇と育児休職を当然のように利用できる組織文化を築く必要がある」と強調しています。 さらに、「政府は申告だけに頼るのではなく、不利益措置に対する常時労働監督体制を構築し、違反した事業主に対する処罰と制裁を強化すべきだ」と述べています。 引用元記事: 事業所が小さいほど最低人数で回しているから、育児休職を一度使うと、一緒に働く同僚にも申し訳ないし、すぐに収入も減るし、会社に顔色をうかがうことになる。会社もプレッシャーをかけてくるし、どうやって使えばいいんだ？子供が生まれたら強制的に3ヶ月の休暇規定を作って、少なくとも子供が100日くらいは育児できるようにしてほしい。気兼ねなく育児休職を使える場所なんてほとんどないよ。 当たり前じゃないか。育児休職に入ったら、その人の業務は残った人が全部やらなきゃいけないんだ。育休の代替要員が来ても、すぐに業務ができるわけじゃない。契約社員が一時的に来ても、経験者の業務をどうやってすぐに代替できるんだ。ただ国がまともな政策を打てずに、的外れなことをしているだけ。育休を取る人や女性は採用しないのが正解だ。 公務員も育児休職を使うと昇進が遅れるんだよㅠ 良心的に使ってくれよ。育休も育児時短もフルで使っても足りないって、家族介護まで何年も3時間勤務するなら、辞めるか、これ以上迷惑をかけるな。 でも育児休職使って、実際には子供を見てないじゃないか。育休中の親たちが、もっと子供を見ずに一日中施設に預けてるのを見たけど…。それなら出勤すべきじゃないの？全数調査しろ。 この国では出産は贅沢だ。 企業は育児休職の利用状況をホームページで公開すべきだ。 処罰や制裁を強化するのではなく、代替人材や代替勤務に対する補償と対策を徹底的に講じることが重要だと思います。民間企業だけでなく公務員まで、今の状況をよく見てください。何が問題なのか。業務を全部残った人に無償で押し付けるから、誰も歓迎しないんですよ。口には出さないけど、みんなすごく大変で、それで顔色をうかがっているんです。 政府はこんなところにお金をばらまけ！変なところにばらまいて国の財政をめちゃくちゃにして、一体何をしているんだ？ 子供が小さい時は会社に行かずに家で育児をするのが、子供のためにも経済的にも得策だ。だから、片働きが可能な男性と出会うべき。育児は何十年経っても親の役割だから、この真理は変わらないだろう。 育児休職を認めるところには、もっと多くの補償を与えるべきだ。 お前が育児休職を使ったら、その仕事は俺がやらなきゃいけないんだ。 生理休暇はうまく使ってるのに？笑 女性の非正規職はうまく使ってるじゃないか。2年契約なのに1年勤務して1年育児休職、その次は失業手当。 男性も同じように就職は難しい。体育業界で働いていたが、安定した職を求めて福祉関係への転職準備をしているが難しい。非正規職でも経歴を求められるし、男性より女性を好む機関もある。 非正規職は男性も出産休暇を取りにくい。 働かないのに給料が出るのは正常なのか？ 自分が好きで子供を産んで、なぜ会社や同僚が迷惑を被らなければならないのか？利己的な人が本当に多い。 退職して育てればいいじゃないか。なぜ難しい道を選ぶんだ？ Copyright © 2026 韓国ニュース反応まとめ All Rights Reserved.…