1: 匿名 2026/07/08(水) 09:08:39 土日祝休みの工場で週4パートで契約しています。 なので大体週に1回は希望休を入れますが、夏は繁忙期なようで月に4回以上休みを入れる人や、毎週決まった曜日に休みを入れている人、工数不足の日に休みを入れている人は理由を説明して欲しいと言われました。 ちなみに面接の際に基本的に週4契約ではあるけど、家庭の都合に合わせて休みは取ってもらって構わないし家庭優先で、みんなお互い様だからと言われており、周りも週2回休みを入れたり、1日休みを取るから他の日は半日でなどと調整しています。 また私の場合は月曜に休みを入れて連休にするのが好きなのですが、中には疲れるから半ばの水曜に休みたい、子どもの習い事があるから木曜休みにしたいみたいな感じで皆さん希望を入れています。 (それでパートから不満が出ることは特になく、社長や上司が工数不足で計画が立たない日がある、固定休の契約がないのにどういうこと？と言っている状況です。) なので私も1日休みを変更した上で7月は子供達の個人面談や用事がありこれ以上は変更不可(だいたい金曜か月曜に予定を入れるようにしていることもあり…)と伝えてきました。 皆さんは希望休はどう入れますか？ 用事がある日などは仕方ないと思いますが、職場の状況なども見て希望を入れますか？…