1：名無しさん+：2026/06/02 ID:??? ※かんたん要約 日本の女性就業率は世界トップクラスになったが、働く女性の約半数は非正規雇用のため、管理職や役員になれる人はまだ少ない。育児休業や保育所など制度は整ってきた一方、家庭内の家事は依然として女性に偏りがちで、働き続けるうえでの壁になっている。 多様な人材がいる会社ほど新しいアイデアが生まれやすく、業績も上がりやすいというデータがあるため、DEI（多様性・公平性・包括性）の推進は企業にとっても合理的な選択だ。「女性だけ優遇するのは不公平」という声もあるが、松井氏は「そもそも出産のない男性がスタートから有利なのだから、女性への支援は特別扱いではなく、スタートラインをそろえるためのものだ」と説明する。急速に人口が減り高齢化が進む日本では、DEIの推進を急ぐことが経済的な生き残りにつながると訴えている。 全文はリンクから 元記事:…