1: ジンギスカソ ★ 2026/05/07(木) 15:49:01.46 ID:??? TID:2929 　「退職金があるから、この会社を辞められない」――大企業に勤める40～50代なら、一度はそう感じたことがあるのではないだろうか。 　その退職一時金を、廃止する企業が出始めた。王子ホールディングス（以下、王子HD）は2026年春入社以降の社員を対象に退職一時金を廃止し、その分を基本給に上乗せすると発表した（参照：日本経済新聞「王子HDが退職一時金廃止、基本給に上乗せ　26年春入社から」）。 　大企業での廃止は極めて異例だ。厚生労働省「令和5年就労条件総合調査」によれば、過去3年間に退職一時金制度を廃止した企業は全体の約0.1%。従業員1000人以上の大企業では事例すら確認されていなかった。 　これは枝葉の制度変更ではなく、人事戦略の根幹に関わる話だ。今回は3000人以上のシニアのセカンドキャリアを支援してきた立場から、退職一時金の廃止が企業と社員の双方にどのような影響を与えるのかを解説する。 メンバーシップ型の終わりを告げるシグナル 　退職一時金廃止の背景を読み解くには、まず日本企業の雇用モデルの変化を押さえる必要がある。 つづきはこちらから 本記事はネット上の反応を整理したものであり、特定の立場を支持するものではありません。 引用元: ・ スポンサーリンク スポンサーリンク 2: 名無しさん 2026/05/07(木) 15:51:07.49 ID:8byXP 定年まで会社ある保証すらない 3: 名無しさん 2026/05/07(木) 15:56:01.81 ID:NmbPJ 退職金にも課税しろ 4: 名無しさん 2026/05/07(木) 15:56:16.99 ID:WjpEt 終身雇用は維持できないのに新卒一括採用は維持するという不思議 スタートがあるからゴールまでがあるんだけどね 5: 名無しさん 2026/05/07(木) 16:02:55.67 ID:RB2fo 退職金制度がある会社は ・昇給が滅多にない ・給与が安い ・社員の定着率が異様に低い(3年未満) ・管理職は異様に若い 6: 名無しさん 2026/05/07(木) 16:19:31.91 ID:YPQcv なにも無しってわけにはいかないだろう 一升びん2本も手渡して労ってやれよ 7: 名無しさん 2026/05/07(木) 17:20:44.21 ID:uJAsW 会社が求めるビジネススキルに給料を払うのか、会社が用意した労務に従事する人にカネを払うのか そこが一番問題だろう 労務を決められた手順に従って淡々とこなす人には従来通りの対応がいいし 能力で会社に利益を生んでくれる人には見合う報酬を用意すべきだ 優秀人材が逃げるのは評価基準の差でしか無いし、プロ野球のＦＡ宣言みたいなもんだ 働かないおじさんを「来期契約更新なし」にも出来るしな 9: 名無しさん 2026/05/07(木) 17:22:54.72 ID:s1jLV こうなってくると、平均以下の能力の人間は生涯独身が人生の最適解だろうな 11: 名無しさん 2026/05/07(木) 17:29:52.43 ID:IZP6h 中小零細が破産しましたってなったら退職金はもらえないの？ 17: 名無しさん 2026/05/07(木) 18:07:58.62 ID:y5L4o >>11 中小企業退職金共済制度に加入していれば、会社が倒産しても退職金は出るね ただ、本当に零細でブラックな会社だと未加入だろうから、ご愁傷様です 19: 名無しさん 2026/05/07(木) 18:19:54.13 ID:IZP6h >>17 ありがとう　勉強になります 20: 名無しさん 2026/05/07(木) 18:27:58.13 ID:xRCA6 >>17 もうひとつ建設業なら建退共があるぞ 12: 名無しさん 2026/05/07(木) 17:33:17.34 ID:tKlrD そう言うのは個別じゃないから加盟先でちゃんと保全されとる 13: 名無しさん 2026/05/07(木) 17:34:53.79 ID:JZXa3 ボーナス廃止給与盛り込みに続くとても先進的な施策で、王子ホールディングスを見直した。 退職金廃止給与盛り込みに続く当然のながれとして、新卒定期採用も廃止へ。 人材の流動性に逆らわず、 その波に乗ろうとする企業は生き残る。 新卒定期採用、終身雇用、退職金 今となっては日本衰退の要因と成り果てた。 14: 名無しさん 2026/05/07(木) 17:36:07.72 ID:tNu9K 今まで積み立てた退職金は何処へ？会社の運転資金？ 16: 名無しさん 2026/05/07(木) 17:49:00.07 ID:54wLu >>14 今までの分は普通に今払えば終わるでしょ 退職まで持つ必要がない 15: 名無しさん 2026/05/07(木) 17:37:49.27 ID:lQTwL まあ退職金なんて低利回りだから先払いで自分で運用した方がいいわな 21: 名無しさん 2026/05/07(木) 18:50:48.83 ID:qDHb0 公務員の退職手当や若年退職者給付金は要らない。 22: 名無しさん 2026/05/07(木) 18:52:49.64 ID:DZw5M 退職金云々じゃなくて、もう少し能力とかタスクとの契約に主体を置いた雇用契約にすべきよなあ ハラスメント問題は解決するし、キャリアの中断を警戒した結果の出産あきらめも減る 23: 名無しさん 2026/05/07(木) 19:04:03.70 ID:3KiIT もともと今の退職金は、雇用期間が長い社員が総取りする詐欺に近いシステムなので、若手に向けた給与シフトはむしろ正常かもしれない それに実務能力のある人材は終身雇用よりも独立起業を目指すので、子会社の社長に抜擢して新規ビジネスを任せるならともかく、社員として給料を上げようが、退職金が高かろうが、引き止め策にならんのだわ 24: 名無しさん 2026/05/07(木) 19:08:25.51 ID:xuiku もらったら貰うだけ使ってしまう人は何も残らない 26: 名無しさん 2026/05/07(木) 19:16:05.61 ID:xsOyy こういうのって本当に基本給にのってるのかどうか怪しいよな 27: 名無しさん 2026/05/07(木) 19:16:13.66 ID:tNu9K 自己都合だと退職金没収されるやろ 28: 名無しさん 2026/05/07(木) 19:17:50.23 ID:SGBgl お金貰ったら高級車買っちゃうでしょ？ 退職後のために貯めるなんてどうせできないでしょ？ みなさん、騙されてはいけませんよ 皆さんはお金の管理なんかできやしないんですj あればあるだけ使ってしまうんです 29: 名無しさん 2026/05/07(木) 19:18:11.45 ID:Yu4i8 なるほど公務員に導入すれば免職は気にしなくていいのか 31: 25 2026/05/07(木) 19:27:32.05 ID:UO7lq >>29 退職金ベース分の年金ボッシュート。　残念でした。 33: 名無しさん 2026/05/07(木) 19:31:35.03 ID:t0LGr 著者プロフィール：市原大和 慶應義塾大学理工学部卒業後、東京海上日動火災保険で15年間勤務し、2022年に株式会社BEYOND AGEを設立。これまでシニア3000人以上のキャリア支援実績を有する。 自分の会社はどうなのか公開してみ 36: 名無しさん 2026/05/07(木) 22:27:21.81 ID:KCmgv 賛成するやつは退職金控除が消えて毎月の税金が大幅に増えることを忘れてるか知らない阿呆 ライフプラントータルで見たら手取り大幅ダウン 38: 名無しさん 2026/05/08(金) 07:31:36.09 ID:yBpnF >>36 退職金控除という個別の課題だけを注目しても意味はない。 そこにとらわれているほうがウマとシカのハイブリッドだよ。 少子化で雇用確保をどうするか 労働者は社会環境が変わる中で最大限に所得を得る方法をどう確保するか もっと多様な視点を持てなきゃね 「退職金があるほうがいいんです。でも、それだけ長くいる間にこの業界不景気で普段の給与も下がりました」とかウマシカっすよ。 37: 名無しさん 2026/05/08(金) 06:15:15.35 ID:flXfg オレが働いてたブラック企業のクソ社長にもっと給料上げろって言ったらどうせ昇給分も酒や博打で使うんやろ？昇給させても一緒やと抜かしやがった！どう使おうと個人の自由じゃボケ！言うて速攻辞めたわ スポンサーリンク…