1: SnowPig ★ 2026/04/21(火) 12:29:01.26 ID:??? TID:SnowPig 川崎市の福田紀彦市長は２０日の定例会見で、新規採用職員が不特定多数が閲覧できるＬＩＮＥ（ライン）のオープンチャットに研修用資料の写真を投稿し、外部に拡散する事態が起きていたことを明らかにした。 情報の取り扱いについて「認識がまだ非常に甘い。意識を深めることをやっていかないといけない」と、全庁的な課題として再発防止策を講ずる必要性を指摘した。 市人材育成課によると、外部からの指摘を受けた１６日夕に、写真が転載されているＸ（旧ツイッター）の投稿を確認。 新規採用者向けの実施要領で、日程や目的のほか、外部講師の氏名や勤務先が写り込んでいた。 つづきはこちら 本記事はネット上の反応を整理したものであり、特定の立場を支持するものではありません。 引用元: ・ スポンサーリンク スポンサーリンク 2: 名無しさん 2026/04/21(火) 12:31:31.65 ID:FyM43 出世の目を初っ端から自分で無くした 24: 名無しさん 2026/04/21(火) 13:17:30.63 ID:xbHIt >>2 こんなやつは元々出世する人間じょないから、遅かれ早かれですね(笑) 5: 名無しさん 2026/04/21(火) 12:33:34.69 ID:E8MB1 新卒の社会勉強不足のやつらには、これは外部に漏らしちゃいかんという認識すらないんだろう 8: 名無しさん 2026/04/21(火) 12:36:03.85 ID:nwcJO 偏向指導が暴露されたんですか？ 9: 名無しさん 2026/04/21(火) 12:36:06.86 ID:kD3Bs 絶対やる奴がいるからまっさきに情報管理研修やSNS研修やらんと。やってなかったら役所の責任も問われるよ。 12: 名無しさん 2026/04/21(火) 12:38:33.18 ID:BavWl >>9 やろうとしたらその資料も先にアップするのがコイツらですよ 11: 名無しさん 2026/04/21(火) 12:38:08.67 ID:HOQWn 注意ではだめなんだよ文書には機密レベルを設定しろと政府が指示しているだろ。川崎市長にはこんなことまで注意喚起しなければならないのか(゜∀゜) 13: 名無しさん 2026/04/21(火) 12:41:01.14 ID:BavWl 機密レベルが低ければアップして良いと思う奴らですよ もっと根本の問題 倫理や道徳が崩れてる証なんだよな 割と悲観的なレベル 16: 名無しさん 2026/04/21(火) 12:55:20.69 ID:CTElP 今の若者がやる失敗って、会社の備品を使った事を報告しないとか、予定の変更を伝えないとか、人として初歩の初歩みたいな失敗を平気でやる これが高校生のバイトとかなら「まあ高校生なんてまだ子供だしな」と思うけど、20代がやるのはイタすぎ 最初のうちは「とにかくいろんな選択肢を考える」ってことに重きを置いて、色々試してたくさん失敗してくれていいよってのが俺の方針だったんだけど あいつらいい歳して何も考えてないんだよなぁ… 17: 名無しさん 2026/04/21(火) 12:56:05.66 ID:cEhVS 公務員は公私ともにLINE禁止でいいだろ 18: 名無しさん 2026/04/21(火) 12:59:08.10 ID:3yrOn いや普通に新人研修で個人情報や社内情報の取り扱いについては教えてるだろ 今時どこへ言ってもいの一番で研修させられる そのうえでやってんだからもう仕事そのものが駄目な奴なんだろそういうのは 22: 名無しさん 2026/04/21(火) 13:13:48.60 ID:FwGyF 企業、官公庁問わず、ＳＮＳ関連はもっと厳しくしても良いと思うぞ？ｗ 流出即アウトかその一歩手前ぐらいまで行っても良いと思うｗ 23: 名無しさん 2026/04/21(火) 13:14:24.99 ID:0mCLa 学歴なぞを盲信して選考基準にして採用するからこうなるんだよ お勉強の評価と社会性は比例しないんだからさ 25: 名無しさん 2026/04/21(火) 13:18:09.58 ID:JRDC6 採用の基準が低過ぎるんじゃないの？ 馬鹿を安く採用して手間暇と金をかけて育てるというのもひとつの方法ではあるけど。 26: 名無しさん 2026/04/21(火) 13:23:07.39 ID:FwGyF 選考時にSNS調べて(提出させて) あまりに自己顕示欲が強い感じだったら切るべきだなｗ 27: 名無しさん 2026/04/21(火) 13:24:07.65 ID:mLj2Y 老害「悪いことだと分かっているのに、なぜアップするのだろう？」 若者「アップしなきゃ！（使命感）」 34: 名無しさん 2026/04/21(火) 13:45:39.11 ID:nT0gM 外部講師誰がやって報酬いくらでもだったとか 公開請求しても海苔弁の書類しか出てこないんだろうなｗ 35: 名無しさん 2026/04/21(火) 14:16:05.78 ID:AR7Co 良い人材と思い採用したんだろ 人事部総入替えしなきゃならないな 37: 名無しさん 2026/04/21(火) 14:18:29.15 ID:Fw3wJ 紙の資料なんか使ってるからだよ 52: 名無しさん 2026/04/21(火) 16:15:08.26 ID:SfBpo 周知の目は最高の外部監査となり得るって事か 57: 名無しさん 2026/04/21(火) 16:22:08.50 ID:Jav99 コンプラ遵守とか情報漏洩対策なんて、寧ろそういう勤めに入る直前でしか必要性を学ぶタイミングが無いだろ ネットをどれだけ現実と乖離した存在だといまだに思い込んでんだ？？？ マジのボケ老人かよ 61: 名無しさん 2026/04/21(火) 17:08:08.12 ID:B7S5B つーかなんでもかんでもとりあえずAIにぶち込む時代なんだからAI屋にはあらゆるデータが集まってるやろな 63: 名無しさん 2026/04/21(火) 17:15:30.95 ID:XXxPq 今回の件では企業でなく役所やけどな まあ市の人材育成課の怠慢というか、手抜きやな それをボカした上に、「こんなことまで…」と苦言を呈するのは責任転嫁に外ならんわ 64: 名無しさん 2026/04/21(火) 17:16:47.91 ID:1NUx7 平文なら問題ないだろ 機密性や個人情報が含まれる文書ならまずい 川崎市だから、平文でも市民に見られたくねえ文書だったのかと、うがってしまう。 65: 名無しさん 2026/04/21(火) 17:16:53.11 ID:Lhy10 Z世代はネットネイティブとは一体何だったのか これ以外もインスタに新人がヤバい情報流しまくりだよね 68: 名無しさん 2026/04/21(火) 17:21:27.28 ID:S2Kv7 >>65 理屈や仕組みやリスクを考える事なく、 単にアプリや情報端末の成果物だけ与えられてるから、 リアルワールドのリスク管理とか、個人の行動規範とか まるで考えてない。 言いたくないが、IT害獣と化してる 72: 名無しさん 2026/04/21(火) 17:26:52.98 ID:E6fH0 いやむしろ こんな初歩的な指導すらしてなかったのか？ 73: 名無しさん 2026/04/21(火) 17:27:17.67 ID:XXxPq >>72 それな 74: 名無しさん 2026/04/21(火) 17:33:14.22 ID:UYARV 新卒にまず教えるべきは業務ではなくコンプラです 1ヶ月は戦力外ということでコンプラを叩き込んだほうがいいよ そのくらいの投資はしろ まぁ、そのコンプラ研修の中身がばら撒かれるほどなら救いようがないからクビにしろ 78: 名無しさん 2026/04/21(火) 17:54:35.38 ID:Jr6Om 常識の水準が違ってて「このくらいは問題ない」と軽く考えた結果なのか、それとも「ダメなのは知ってるけどバレないやろ、バレても叱られる程ではないやろ」と軽く考えたかのどちらかかな？ 81: 名無しさん 2026/04/21(火) 18:04:03.65 ID:pB7LL 今回軽く見てたのは市の方やね 資料の中に軽率に外部講師の氏名と勤め先なんか載せるからや それを外部から指摘されてしゃーなしに対応した結果がこれ だから「こんなことまで…」っていうのはある意味正直な感想やな 85: 名無しさん 2026/04/21(火) 19:01:13.82 ID:fWLQz >>81 それなら仕事任せられないな。 非常識な自分を棚に上げて偉そうな馬鹿w 83: 名無しさん 2026/04/21(火) 18:19:02.19 ID:abnjO やましい事がなければ研修資料くらいで目くじら立てるなと…