1: にゅっぱー 2023/12/18(月) 07:16:48.690 ID:6crv8ARJ0.net 社員から悲鳴が上がってようが無視して、過度の業務量を押し付ける そして何も策は立てずに、忙しいを理由にこなせないのは認めないみたいなふざけたスタンスでいたりする 起業した設定のニートはレス禁止 イチオシ記事 2: にゅっぱー 2023/12/18(月) 07:17:47.958 ID:RpN31m7w0.net 人手不足になるとますます人手不足になる 挽回できない 人手不足の会社だと能力の有るやつは一人で3人分くらい仕事押し付けられるの知ってるから そんな会社には入らない ましてや経験不問で入ったとして誰が育てるか 人手不足で既に仕事回ってない中で新人育成、無理だ 育てる人も嫌になって辞めるか育てられないか、育てられないまま放置になって結局新人も辞める 負のループからは絶対に逃げ出せない 6: にゅっぱー 2023/12/18(月) 07:26:26.154 ID:6crv8ARJ0.net >>2 で、その状況で上層部が金儲け最優先主義のままだと終わる 3: にゅっぱー 2023/12/18(月) 07:19:38.025 ID:13fdgEtC0.net 業務量を調整しないというより調整出来るほどの人員が雇えないのが現状 4: にゅっぱー 2023/12/18(月) 07:20:34.278 ID:4dfVITYj0.net >>3 これ 13: にゅっぱー 2023/12/18(月) 07:37:32.288 ID:3PgoxOYhd.net >>3 上の調整対応が遅れて人が離れていってこれに陥った時の絶望感 19: にゅっぱー 2023/12/18(月) 07:40:50.988 ID:1w7R06Xl0.net >>3 それはその業務自体の付加価値不足 企画がダメだから人雇えるほど売上が出ない 23: にゅっぱー 2023/12/18(月) 07:45:42.688 ID:rC09lmQG0.net >>19 そんな企業は全体でみて2割もないと思う 24: にゅっぱー 2023/12/18(月) 08:01:58.921 ID:bVZVOzmh0.net >>23 だから日本は経済成長が止まったってこと 26: にゅっぱー 2023/12/18(月) 08:23:35.392 ID:9a2Zeca50.net >>2 俺が前いたとこがこれだったw >>3 人を雇えないほど儲からない仕事を受ける事自体間違い 5: にゅっぱー 2023/12/18(月) 07:24:34.038 ID:tyOGjddgM.net 壁に貼ってあるだろ モチベーションアップ株式会社 7: にゅっぱー 2023/12/18(月) 07:29:51.226 ID:NXWgbQwa0.net ガチで弊社じゃん 仕事出来るやつに仕事集中させるし 人が足りてないから 14: にゅっぱー 2023/12/18(月) 07:37:34.696 ID:6crv8ARJ0.net >>7 その状況になると問題も多発してると思う 一つ一つの仕事を丁寧にできないだろうから 27: にゅっぱー 2023/12/18(月) 08:25:13.003 ID:pBBhImol0.net >>7 人が足りないんじゃなくてこれだろ 仕事できるやつにすべての情報が集約され、 無能は在宅でだらだらやってる 8: にゅっぱー 2023/12/18(月) 07:34:26.919 ID:d2jDc4x4d.net なのに残業規制ばかり厳しくなるよな そのせいでサビ残してる人達が大量にいる 9: にゅっぱー 2023/12/18(月) 07:34:59.904 ID:L4RGz0dgd.net 定期スレだぞハゲども 10: にゅっぱー 2023/12/18(月) 07:35:09.500 ID:rC09lmQG0.net 大企業には人員がたくさんいるから分業できる→誰がいつ入社しても比較的仕事に取り組みやすい環境→結果的に離職率が低くなる 11: にゅっぱー 2023/12/18(月) 07:35:42.642 ID:6crv8ARJ0.net そんで有能から辞めていき、評判も悪くなるから有能が入ってこなくなる そしてそのうちドン詰まる 12: にゅっぱー 2023/12/18(月) 07:37:09.245 ID:52iORvlZa.net 賃金そのままで仕事量どんどん増やされたらそりゃ辞めますわ 15: にゅっぱー 2023/12/18(月) 07:37:48.566 ID:1lAOnJep0.net ニートはレス禁止おじさんの定期スレ 担当業務が曖昧で際限なく仕事振られる　←　日本企業のこういう部分が外国人からも日本人からも嫌われてる 会社が効率化をうるさく言うのって社員の負担を減らす為じゃなくて・・・・ 【悲報】 日本企業が効率化をうるさく言うのは社員の負担を減らす為じゃなくて 男性の正社員のうち　強いストレスを感じている 51% ストレスを感じている 37% 企業が効率化をうるさく言うのは、社員の負担を減らす為じゃなくて・・・ 【悲報】　日本企業の正社員　管理職やりたくない人が82%　←どうしてこうなった 【悲報】 日本企業の正社員の84%が　「管理職やりたくない」 日本の企業は労働環境が悪くて給料も安いという偏見が海外で広まってるわけだが 日本企業は労働環境が悪くて賃金も低いという偏見が海外で広まってるわけだが・・・・ 日本企業の正社員の84%が 「管理職はやりたくない」　←　どうしてこうなった どんだけAIとか機械が発達しても、人減らされるか仕事増やされるかどっちかだから労働者は永遠に楽にならない 担当業務が曖昧で際限なく仕事振られる　←　日本企業のこういうとこ、世界中から嫌われてる 【悲報】 日本企業 効率化すればするほど、どんどん社員の負担は大きくなっていく 【誹謗】日本の企業、パワハラを封じられた途端に社員を統率できなくなってしまう 男なら最低でも年収が年齢×15万円はあった方がいい 年収700万円の壁を超えられた人、超えられない人の違い 臆病で不安症でNOと言えないくてすぐ憂鬱になる　←　こういう社会人 1人に山ほど仕事押し付けて全部で100点を求める　←　日本企業ってこんなんばっかじゃね 明日会社行きたくない奴 50代会社員「昔は10kmをダラダラ走るみたいな働き方、今は1.5kmを全力疾走みたいな働き方を要求されてる」 基本給40万円　←　人生で達成できそう？ 会社員って優秀過ぎてもあんまり良いことがない 昔の正社員 「会社が最優先」　　今の正社員 「プライベート、家庭が最優先」 「健康第一」 日本企業 「残業減らせ、ミスは許さん、成果もあげろ、策はお前らが立てろ、業務量はそのままな」 日本の会社員がやる気ない奴だらけなのって、経営陣が全く尊敬されてないからじゃねえの？ 社会人てメンタル病んでる人だらけじゃね 会社イコール人生ではない　← この思考が年寄りには理解できない なんでニートって起業したとか投資で成功した設定にしたがるの？ なんで無職って起業したとか投資で成功した設定にしたがんの？ 21: にゅっぱー 2023/12/23(土) 13:10:15 中小零細企業で仕事出来る奴はあれもこれも押し付けられて地獄だよな。そりゃ辞めるわ。 引用元:…