497: おさかなくわえた名無しさん 2006/10/13(金) 03:17:32 ID:QgUqHDVs 昔勤めてた病院がムチャクチャな所でした。 看護師は法に触れる位の夜勤数。 患者人に対して看護者人という看護体制も 公表されてるものとはかけ離れてる。 代休・年休すら消費出来てない（買い取り無し） 人手不足、異常な夜勤数で、うつ病に罹患するスタッフが続出。 その癖、休職するスタッフには、傷病手当金等の制度を教えない。 病気を理由にした解雇もバンバンやってる（本当はやっちゃいけない） 私も多い時は、月に17回前後の夜勤と、 数少ない日勤が織り交ざった勤務に疲れて鬱になってしまい、休職する事に。 休職中の生活に困るので傷病手当金を申請したが、何故か出し渋る病院側。 知人の社労士に、「休業補償を請求しろ」と教わったので、 その通りに総務に言うと、すぐに「傷病手当金を出します」と豹変。 よくよく調べれば、休業補償とは労災のことだった。 おかげで金銭面はどうにかなったが、 総務の担当者が「ぶっちゃけ、鬱になったのと勤務とは関係ないんでしょ？」と言い、 更に「ぶっちゃけ、労災申請されると困るんですよね」と軽いノリで言い放たれた。 以前、同期が同じく鬱になり、その子はすぐに解雇されてしまったので、 その怒りも手伝って、退職後に資料を揃えて労働基準監督署に通報した。 数ヵ月後、院長から総師長、総務課長、担当者まで 全員人事異動で降格になったと知った。…