1: 匿名 2025/12/29(月) 14:00:10 ID:QmwL5lNa0NIKU.net 「30代社員が足りない」7割 賃金・キャリア重視で流出 「管理職候補者が少ない（50代、製造業）」「上下の世代の負担が増え、 下の世代のモチベーションが低下している（40代、その他）」 「上司と若手部下の年齢差が広がり、指導が困難になっている（50代、金融・不動産）」「世代交代ができない（40代、通信、IT・ネット）」 「イノベーティブな発想・行動力が減退している（60代、小売り・サービス）」──。 日経ビジネス電子版の読者を対象に10～11月に実施したアンケートでは、職場における30代社員の不足に苦悩する声が上がった。 「あなたの会社や部署で30代は足りていますか」という質問に対し、 「やや不足している」「かなり不足している」と答えた割合が67.3%と3分の2以上を占める。 「30代社員が足りない」7割　賃金・キャリア重視で流出 - 日本経済新聞「管理職候補者が少ない（50代、製造業）」「上下の世代の負担が増え、下の世代のモチベーションが低下している（40代、その他）」「上司と若手部下の年齢差が広がり、指導が困難になっている（50代、金融・不動産）」「世代交代ができない（40代、通信、IT・ネット）」「イノベーティブな発想・行動力が減退している（60代、小売り・サービス）」──。日経ビジネス電子版の読者を対象に10〜11月に実施した日本経済新聞…