1: 匿名 2026/01/14(水) 00:52:37 なぜいい人が集まる組織でパワハラが起きるのか？ 認知科学が示す､部下を沈黙させる組織メカニズム「うちの職場には議論なんてない。合意形成なんて行われていない」と感じるリーダーは少なくありません。しかし、どんなに不健全な職場であっても、チームが機能している以上、そこには何らかの合意が存在していま…東洋経済オンライン なぜ、誰もが違和感を抱いているのに、不健全な空気は書き換えられないのでしょうか。そこには社会心理学でいう「多元的無知（pluralistic ignorance）」というメカニズムが働いています。 これは、多くのメンバーが「自分は問題だと思っているが、他の人は気にしていないはずだ」と誤認し、周囲に合わせて沈黙してしまう現象です。ある調査では、職場の約74%の人が自分だけが違和感を覚えていると誤解していることが示されています。 この沈黙の連鎖が、「誰も異議を唱えないなら、このやり方で賛成多数だろう」という偽の合意効果を生みます。部下は自分が少数派だと誤解し、上司は自分のやり方が支持されていると誤解する。このすれ違いこそが、ハラスメントや思考停止の職場を固定化する原因なのです。…