1: 匿名 2026/01/03(土) 18:34:09.25 ID:??? TID:SnowPig AI開発競争が過熱するアメリカ西海岸のシリコンバレーで、近年「996」型といわれる「朝9時から夜9時まで週6日働く」長時間労働の文化が広がりつつある。 元々は中国のIT業界で広がった働き方だが、サンフランシスコのスタートアップ企業では、こうした過酷な労働を前提にしながらも、社員の健康やモチベーションを守るための独自の取り組みを進めている。 平均労働時間は週60～70時間 アメリカ西海岸・サンフランシスコを拠点とするスタートアップ企業「Nowadays」は、企業向けにイベント企画などを支援するAIプラットフォームを運営している。 CEOを含め6人の小さな会社だが、創業3年目で売上は約1500万ドル（日本円で約23億円）に到達した。 クライアントは日本やヨーロッパなど世界各地にいて、会議の時間も相手の国の時刻に合わせる必要がある。 社員の平均労働時間は週60～70時間で、日本の法定労働時間である週40時間と比べると、かなり長い。 Nowadaysのアンナ・サンCEOは、「基本的にはオフィスに午前9時から午後9時までいます。日曜日も何人かは出社します。義務ではないのですが、クライアントの多くはスタートアップ企業で、迅速に対応する必要があるからです。締め切り次第で、早く終わる日もあります」と説明する。 AI開発競争が過熱するシリコンバレーでは、いわゆる「996」、つまり朝9時から夜9時まで、週6日働く長時間労働の文化が広がりつつある。 残業時間の上限が定められている日本と違い、アメリカでは、連邦法や州法で日本のように月や年単位で残業時間数を明確に制限する規定はない。 映画の制作会社などでは、労働組合との交渉によって、残業の上限や休憩時間を独自に定めているケースもあるが、スタートアップ企業などでは、働き方は各社の運用に委ねられているのが実情だ。 こうした中、入社後のミスマッチを防ぐため、多くの企業が求人案内に週70時間以上の勤務となる可能性を明記したり、採用時に試用期間を設けて、実際の働き方を体験したうえで、入社するかどうかを判断してもらう仕組みを取っている。 つづきはこちら >>…