1: もん様(みかか) [ﾆﾀﾞ] 2025/12/22(月) 20:28:49.53 ID:CsUleYcO0● BE:421685208-2BP(4000) sssp://img.5ch.net/ico/syobo2.gif 初任給引き上げ相次ぐ、ファストリ37万円、オープンハウス40万円～就活生が注意したい初任給マジック 初任給マジックとは、具体的には初任給を引き上げるものの、その分を既存社員のボーナスや昇給幅の抑制・カットで対応する、というものです。 業績が良くない企業は人件費を増やす余裕がありません。そこで初任給を引き上げる分、既存社員のボーナスや昇給幅を抑制するか、カットします。結果、人件費総額は大きくは変わりません。 当然ながら、既存社員はどこかでこのカラクリに気づき、新入社員と深い溝ができることになります。最終的には新入社員・既存社員・経営陣、いずれも不満で誰も得をしません。 引用元: ・ スポンサーリンク スポンサーリンク 4: コビシスタット(長野県) [US] 2025/12/22(月) 20:32:48.64 ID:vC9etF9h0 >>1 賃上げは簡単にできても賃下げは簡単にできない日本の企業は、賃上げしても不景気の時に倒産しやすくなるだけだよ。 36: テノホビル(兵庫県) [CN] 2025/12/22(月) 21:09:27.97 ID:DMQmZ1Jj0 >>4 そうなりゃ議員に握らせて税金を投入すればいいからヘーキヘーキ 17: イノシンプラノベクス(愛媛県) [ﾇｺ] 2025/12/22(月) 20:42:13.00 ID:/6yV9UFo0 >>1 そんな事したら既存社員のモチベーションダダ下がりやん 2: ビダラビン(ジパング) [ZA] 2025/12/22(月) 20:30:53.05 ID:UxUzKQyG0 今に始まった話とでも思ってんのか？ 昔からいくらでもある話じゃん 3: ネビラピン(茸) [CN] 2025/12/22(月) 20:32:11.86 ID:oJmiTlHz0 勝ち組負け組問わず超氷河期・氷河期に対して、何をやってもいい言ってもいい、って思ってんだろ？ 7: インターフェロンβ(東京都) [CA] 2025/12/22(月) 20:33:09.25 ID:Dysza8wE0 昇進(昇給)させないで調整すればいいだけ なーに簡単よーって人事部は考えていそう 8: バロキサビルマルボキシル(庭) [ID] 2025/12/22(月) 20:33:33.14 ID:vqBYtd760 それに気付いた若者はすぐ転職するからヘーキヘーキ 9: メシル酸ネルフィナビル(庭) [KR] 2025/12/22(月) 20:34:44.53 ID:5R1Qdrux0 固定残業代マジック 37: ホスアンプレナビルカルシウム(兵庫県) [ﾆﾀﾞ] 2025/12/22(月) 21:11:21.54 ID:LcTI0inL0 >>9 超早期に中間管理職へ昇進させ残業代付かないマジック 10: ダルナビルエタノール(茸) [US] 2025/12/22(月) 20:35:31.30 ID:CTYNYgOK0 株高だから設備投資して売り上げ増やすでしょ 11: アメナメビル(ジパング) [US] 2025/12/22(月) 20:35:37.09 ID:6OhYFeoQ0 zは貰うだけの価値があるって 自己評価高めなのが痛い 12: アタザナビル(茸) [CN] 2025/12/22(月) 20:35:53.17 ID:SRFfxtyn0 まぁ中堅出て行って立ち行かなくなるんだろ 13: ファビピラビル(光) [CN] 2025/12/22(月) 20:36:44.74 ID:/mb7IsB/0 給料を固定費にするの止めようぜ もっと柔軟に変動費にしよう 15: 名無しさん＠涙目です。(新潟県) [US] 2025/12/22(月) 20:38:59.22 ID:lAlghJJV0 >>13 それが賞与なんだヮ 14: ペンシクロビル(大阪府) [GB] 2025/12/22(月) 20:38:35.61 ID:CKGezPOm0 俺ら氷河期世代のようにほかの世代から要らない世代としてゴミ同然に扱われてきてるので今更としか 16: レムデシビル(新日本) [US] 2025/12/22(月) 20:41:55.73 ID:xBOElcVG0 ニュースで話題になる企業って 大抵離職率高いブラックの噂聞く所多いよねw 18: オムビタスビル(庭) [ﾆﾀﾞ] 2025/12/22(月) 20:43:37.86 ID:aild4cTs0 危なくなったら下げりゃいいじゃん 28: インターフェロンβ(東京都) [CA] 2025/12/22(月) 21:00:48.77 ID:Dysza8wE0 >>18 リストラをするという手もあるしな いつでも企業側は雇用者に対して優位に立てる 19: ネビラピン(茸) [FR] 2025/12/22(月) 20:44:39.60 ID:5a9gk8QV0 そうはならないやろ なんのための終身雇用だったのか 22: アシクロビル(新日本) [US] 2025/12/22(月) 20:55:10.48 ID:3VLXfX/O0 日本は経営者は偉いみたいな謎の幻想に囚われてきたからなw 25: バルガンシクロビル(茸) [ﾆﾀﾞ] 2025/12/22(月) 20:59:10.29 ID:pR74QFBl0 >>22 普通のリーマンだけど 乗れてもアルファードで LEXUSのLが付くような車に乗れるのは 経営者で成功できた人だけだわ 一生乗れる気がしない 46: リバビリン(大阪府) [IT] 2025/12/22(月) 22:18:21.15 ID:9MI5h+2+0 >>25 試乗ならいくらでも出来るだろ 63: 名無しさん＠涙目です。(千葉県) [US] 2025/12/23(火) 02:03:37.54 ID:7+2QLgj/0 >>22 会社って下っ端が頑張るより経営者の裁量のほうが全然影響が多いからな なんだかんだで先代がちゃんとした組織作ってればその後のトップが変なことしなきゃ安定はする 23: ホスフェニトインナトリウム(庭) [CN] 2025/12/22(月) 20:57:08.60 ID:ApBwc9jN0 うちも既存社員はあがらずヘッドハンティングばっかりマネージャーになっていく 26: テラプレビル(茸) [US] 2025/12/22(月) 21:00:29.36 ID:abi1fhHT0 人材確保するために、使えるかどうかも分からないのに無理して高い初任給出してたら そりゃやって行けなくなるだろうよ 27: 名無しさん＠涙目です。(みかか) [CN] 2025/12/22(月) 21:00:38.74 ID:HcFZrCoH0 辞められないなら言いなりしかない モチベは最下層に落ちるが潜在的窓際ヒラ族が増える 後進教育も軋轢凄いだろな 29: ラニナミビルオクタン酸エステル(北海道) [ﾆﾀﾞ] 2025/12/22(月) 21:02:38.96 ID:Q858Blr10 ギャラはパリヒであがる 下っ端の給料あげるんなら上も全部あげないともめるに決まってる 30: ホスフェニトインナトリウム(庭) [CN] 2025/12/22(月) 21:02:56.33 ID:ApBwc9jN0 転職市場と既存社員のお賃金に乖離があるんだわ 転職市場である程度できる人材に500万提示しても見向きもされない でも同レベルの人材が社内で400万で働いている だから600万提示して入ってもらう でも既存社員には言わない バレてるけど 33: ミルテホシン(東京都) [CN] 2025/12/22(月) 21:07:07.44 ID:SUe8//Lf0 ヤバくなれば下げればいいだけだし心配すんな 34: レムデシビル(関西地方) [ﾆﾀﾞ] 2025/12/22(月) 21:07:07.80 ID:vGojRvag0 目先の事しか考えてない経営者が多い事多い事 38: ホスフェニトインナトリウム(庭) [CN] 2025/12/22(月) 21:12:42.31 ID:ApBwc9jN0 みなし残業40時間ある 絶対に超えるなって言われる 39: アシクロビル(愛知県) [FR] 2025/12/22(月) 21:13:51.32 ID:xdFGYMM10 離職率の高い企業はやめとけ 41: ペラミビル(大阪府) [US] 2025/12/22(月) 21:17:22.75 ID:3q6QHs8l0 初任給上げないと応募無いんだわ @零細企業 48: ファビピラビル(兵庫県) [ﾆﾀﾞ] 2025/12/22(月) 22:38:07.72 ID:XiuCCE/X0 >>41 だって初任給低いところいきたくないもん🥺 42: レムデシビル(関西地方) [ﾆﾀﾞ] 2025/12/22(月) 21:40:08.07 ID:vGojRvag0 離職率が高い会社は給料上げても定着しない定期 43: レテルモビル(埼玉県) [ﾆﾀﾞ] 2025/12/22(月) 21:40:57.64 ID:FiW8MzUa0 外務省内定確定の人がアパレルに行くことになるとは妄想（） 44: パリビズマブ(庭) [DE] 2025/12/22(月) 22:10:53.06 ID:938Ccp4X0 やる気のない中堅って排除したいよね 45: リバビリン(大阪府) [IT] 2025/12/22(月) 22:17:19.43 ID:9MI5h+2+0 虐めも出来ないし、矛先はどこへ向かうのか 50: ポドフィロトキシン(ジパング) [EG] 2025/12/22(月) 22:59:35.89 ID:3bGsh2mq0 ３５年前に キーエンスという会社から入社案内が送られてきたが ２０代で年収１０００万とか書いてあって この会社、絶対怪しいと思った 53: インターフェロンα(みかか) [US] 2025/12/22(月) 23:11:11.19 ID:qTDOkOe70 これ初任給上げた代わりに退職金をその分、カットしてたりするんだよな。 54: ホスアンプレナビルカルシウム(大阪府) [JP] 2025/12/22(月) 23:15:11.83 ID:eAj6uuWn0 初任給40万とかすげー時代になったな 一昔前は初任給21万で大手も中小もみんな横並びだったのに 55: インターフェロンα(ジパング) [US] 2025/12/22(月) 23:15:12.75 ID:EvYk1QLR0 知らないけど条件があるんじゃないの？ふつうのひとは辞退するよ 56: ホスアンプレナビルカルシウム(庭) [US] 2025/12/22(月) 23:18:15.49 ID:UKMtCwsg0 とりあえず集めてふるいにかけるんでしょ 59: アメナメビル(福岡県) [US] 2025/12/22(月) 23:37:16.79 ID:Ry3uhEmb0 代わりに賞与廃止したり、とかだろう。 年収でアピールしていない所は、全部詐欺と思って良い。 60: アシクロビル(静岡県) [US] 2025/12/22(月) 23:48:57.35 ID:BqRsUguM0 というか初任給なんか多いなぁと思ったら 新卒者からボーナスなかったでござる とかやっているところもあるんでしょ？ 64: バルガンシクロビル(庭) [US] 2025/12/23(火) 02:22:41.65 ID:Il6GUwIj0 >>60 もらう額が変わんないならそれでいいんじゃないか ボーナスなんて雇う側が払おうが払うまいが勝手つう不安定なもんだが通常の給料は払わないとダメなもんだからな 61: テラプレビル(庭) [GB] 2025/12/23(火) 00:37:00.81 ID:cAWuuyfQ0 先輩たちを見て会社に利益をもたらす前に転職 62: アシクロビル(やわらか銀行) [US] 2025/12/23(火) 00:37:44.60 ID:uA4W1bBj0 初任給は高くてもその後の昇給のペースは緩やかなんでしょ 65: アタザナビル(東京都) [JP] 2025/12/23(火) 03:09:41.92 ID:Z7u+zedk0 >>62 年齢が高くなったらクビを切ればいいんで ベースアップどころか将来はゼロにしてしまえるな 66: レテルモビル(千葉県) [US] 2025/12/23(火) 04:59:24.65 ID:vbfITP5v0 ブラックだろうと月40万なら、とりあえず頑張るけどな しかも上場企業だろ 67: ミルテホシン(茸) [US] 2025/12/23(火) 08:32:42.15 ID:bbdy2XSX0 ボーナスと退職金という制度やめてその分月給に回すべきだろう 68: バロキサビルマルボキシル(茸) [US] 2025/12/23(火) 10:06:12.83 ID:8epln7950 大丈夫 氷河期世代からぶん取って回せばいい 69: ビダラビン(埼玉県) [US] 2025/12/23(火) 10:16:27.55 ID:DhZQMo5C0 こんなのに騙される奴いるのか？ 健全な企業はこんな事しないわ 70: バルガンシクロビル(兵庫県) [JP] 2025/12/23(火) 10:18:43.57 ID:MVEVsWIi0 他人の給料が上がると何故か悔しがるのが日本人 71: レムデシビル(やわらか銀行) [ﾆﾀﾞ] 2025/12/23(火) 10:33:29.97 ID:bOfZGVok0 >>70 自分と比較しちゃうからな 72: ロピナビル(茸) [US] 2025/12/23(火) 12:17:53.10 ID:WiX8u+8M0 初任給上げてる会社、新人よりも20代後半あたりの方が給料低いとかありそうやな…