1：名無しさん+：2025/11/30(日) 07:40:07.91 ID:K+t1ky5r9 ※かんたん要約 上場企業の人事面接官も務める筆者の結論として、2025年現在も就職活動における「顔採用」、より厳密には「ルックス採用」は存在します。 ただし、これは単純な美醜で決まるものではなく、顔を含む「ルックス」（髪型、服装、メイクなど変えられる部分）が、その企業の求めるセンスや志望度をアピールする要素になっているためです。 また、変えられない部分である「顔」も重要視されます。面接官は無意識に自分と近い、「その企業っぽい顔」に親近感を抱いたり、既存の社員と似ているか（「◯◯さんっぽい」）を判断基準にし、入社後の活躍イメージを描いています。 これは、採用側が「ムラの仲間選び」も行っているためであり、言語化しにくい相性や雰囲気を見る上で、顔やルックスが重要な“ものさし”になっているのが現実です。就活生は、自分に合う企業に入るために、変えられるルックスは磨きつつ、変えられない部分はありのままを受け入れることが重要だと述べられています。 全文はリンクから 2025年11月28日 7:25 ダイヤモンド・オンライン 元記事：…