1. 匿名@ガールズちゃんねる 週4日までのリモートワークが許可されている職場です。上司の考えによって日数に幅がありますが、私の部署は週2、3日ほどテレワークを行う人が多いです。 私は平社員なのですが取れてもやっと週1、その週1すら前日に「明日出社してね」と返事できない聞き方で強引に変えられてしまうことがよくあります。会議に対面で参加してほしい、というのが理由でしたが、仕事後に行く予定だった病院をキャンセルして、いざ出社に変えて参加したらリモート参加の方もいて拍子抜けしました。 私だってリモートワークをさせて欲しい、と上司に言ったこともありますが、 当たり前の権利のように主張してくるのはおかしい、毎日出社が大前提で例外で上司の許可があれば、と考えろ、テレワークだからと仕事後に予約するような予定を入れているのもおかしい、出社に応じられるように最低限の動かせる予定にしておくべき、 など散々説教されました。他の方のリモートワークのときにこんな重大な感じにはとても見えないんです。もっと軽く行っているように見えます。 不公平さに不満で人事やさらに上の上司に言いたいのですが、別に在宅勤務はしなければいけないものではなく、やはり許可ベースにはなるので、許可されないなら仕方ないね、任意だし、で終わる予感がしています。 自分だけリモートワークが許可されない、少ない、などの経験をしたことがある方はいないでしょうか。 2025/10/27(月) 08:52:02…