667:おさかなくわえた名無しさん2010/04/08(木) 00:32:46 ID:fMA7epE2人事の神経が解らん。入社から15年、開発一本で頑張ってきてた同僚が、いきなり営業職に配属された。それまで、室内にこもって開発と試作ばっかりやってた人間に、いきなり営業。社内でもかなりの実績があり、次期開発室長とも言われてた人で、別段、問題行動をおこしたわけでもない。人事の意向としては、「開発の人間の専門知識を現場に投入」「営業の現場を、開発の人間も知るべき」だったらしいが、本人は実績の評価が低いのだと判断して同業他社に転職。結局、開発の柱が一本消えただけ。他にも成績優秀な後輩も、営業から配送に回されてやめていった。人事は何がやりたいんだろうか？ 668:おさかなくわえた名無しさん2010/04/08(木) 00:39:41 ID:3gHY15Yg>>667人事に最近責任ある立場に就いた人いない？それが目立った実績作りたくて闇雲にやっているだけかもよ。ウチの職場でも、似た状況で実績ある設計が辞めていった例がある。673:おさかなくわえた名無しさん2010/04/08(木) 07:16:43 ID:NP3MS9Pb>>667基本的に人事には従うべきだとは思うけど、本人がそにう判断したってことはきっと十分な説明や説得がなかったんだろうね人事にｲﾔﾐの一つでも言ってやればいいｗｗ674:おさかなくわえた名無しさん2010/04/08(木) 09:32:15 ID:TBfKTGim>>667会社としては難しい所だよね。「開発の人間の専門知識を現場に投入」「営業の現場を、開発の人間も知るべき」これは、一般論としては確かに正しいように見えるが、個別の人物がわかって無かったんだろう。俺も似たような立場（そこまで優秀じゃないが）で、直属の上司と人事部長と営業部長に説得されて異動した事がある。その経験は商品アイデアを得るのとかにわりと役に立って良かったんだけど、３ヵ月後に同業他社に内定貰ったので辞めた。676:おさかなくわえた名無しさん2010/04/08(木) 11:11:28 ID:2CjseJ6L>>667何がしたかったんだろうって、書いてある通りのことだと思うが？>「開発の人間の専門知識を現場に投入」>「営業の現場を、開発の人間も知るべき」まあ、結果的に失敗したわけでは有るが。681:おさかなくわえた名無しさん2010/04/08(木) 15:26:35 ID:1l8JuzEY>>667人事って所詮は事務屋。専門技術者の能力を理解出来ない。技術畑の人間に営業を｢経験｣させることは必要だけどね。669:おさかなくわえた名無しさん2010/04/08(木) 00:47:27 ID:CzOQCiLI人事は人事課を変える人事をすべきだな670:おさかなくわえた名無しさん2010/04/08(木) 00:48:09 ID:Gm4OTwwlこれだけ主力が辞めていったら、逆に人事の首が飛びそうだなｗ672:おさかなくわえた名無しさん2010/04/08(木) 04:53:45 ID:ia6C2+P9爪の隙間にいっぱい雑菌がいるのを知らないとか…675:おさかなくわえた名無しさん2010/04/08(木) 09:43:36 ID:Q2Jn0neY俺がエスパーするに人事の責任者が同業他社から金を貰って優秀な人材を引き抜き易いようにしてる。んなわけねぇな677:おさかなくわえた名無しさん2010/04/08(木) 11:39:14 ID:Np+nGd8K人事等は社員を駒だと思って配置するがその駒には感情があるからなあ698:6672010/04/09(金) 03:01:14 ID:zswZl4J5離脱組が増えてきて、人事はいま大荒れ状態らしい。今日、退職願出してきたから判った事実だが、新しい専務（社長親族）の横やりで、むちゃくちゃな人事になったらしい。「本社支社分け隔て無く、全員社員が社を理解し顧客に説明できるようにするための異動」とかって、理想を実現するためらしいよ。自分の知らないところでも、本社広報から支社営業とか、支社営業から本社経理等、キャリアとか無視した配置転換になってて、社内は大混乱中らしい。慰留されたが、自分も体力面でも精神面でも限界だった。次は決まってないわ、来週から入院だわで全然先が見えない。ﾀﾋ病じゃないが、状況にﾀﾋにそうだよ。715:おさかなくわえた名無しさん2010/04/09(金) 12:23:26 ID:9UVcLpNH>>698あーあ、自己都合退職かよ。入院して暫く様子見すれば良かったのに788:おさかなくわえた名無しさん2010/04/10(土) 16:03:49 ID:rvVYorTu>>698同業他社にとっては絶好のチャンスだな710:おさかなくわえた名無しさん2010/04/09(金) 09:24:31 ID:Eop/QWrN>>698その新しい専務は一昔前の感覚で言う新しいシステムを実現したかったんだろうなｗ712:おさかなくわえた名無しさん2010/04/09(金) 10:17:29 ID:ELiu/DIY>>710上場企業でもそういった事はあるよ。困ったことに少々は優秀な人ほど、社員から担がれるのを嫌がって、独自性.を出そうとする。自分は優秀だと思い込んでるから、社員の言うことなど聞かない。結局、その人事を一番喜んだのは、ライバル会社だったというオチ。714:おさかなくわえた名無しさん2010/04/09(金) 10:34:40 ID:Eop/QWrN>>712そういう会社って他所が欲しがる人材はさっさと転職して、要らない社員ばっかり残るよねｗ717:おさかなくわえた名無しさん2010/04/09(金) 13:51:25 ID:ELiu/DIY人事に説明して、離職票の退職理由を体調不良にしてもらった方がいいよ。雇用保険の失業給付が、自己都合よりも多いはず。実際に入院するのだがら、なんの問題もないと思う。711:おさかなくわえた名無しさん2010/04/09(金) 10:14:20 ID:TCXTCyNH遺留されてるなら、今決断せずに有給とって入院したほうが良いよ。もうすぐ上手い方向に転ぶと思う。713:おさかなくわえた名無しさん2010/04/09(金) 10:28:08 ID:iB/+e9so>>711そうだな、入院してる間に粛清されてるだろしな引用元：…