スレを立てるまでに至らない愚痴・ 悩み・相談part66244: ↓名無し↓ 17/03/27(月) 23:01:14 ID:y2B 今日はどっと疲れた。現在アラフィフの管理職です。少し長くなるかもしれません。私が就職したのはバブルの真っただ中で、ちょうど男女雇用機会均等法だったかな？とにかく男女差をなく層みたいな感じで、4大を出た女子は総合職でないとなかなか決まりにくかったのです。当時は女子大、短大が人気で私のように普通に大学を出たものには結構大変な時代でした。一緒に就職した同期も結婚では会社をやめませんが、出産となるとやはりハードルが高く仕事をあきらめる人が多かったです。私は海外での勤務や日本国内での転勤、本社勤めになるも同期の男性社員と同じように国内海外を問わず出張があり、結婚を考えていた人から仕事を辞めるか結婚をやめるかどちらかを選択してほしいと言われ結局女性初の上級職の試験に受かったこともあり結婚をあきらめました。このことを後悔したことはなかったです。女性初ということもあったでしょうがそれなりに評価をされていたからです。先月の頭から2年近く産休と育休を取っていた社員が復帰しました。彼女は出産前はプロジェクトのリーダーを務めたりしておりました。もちろん担当にしている取引先も抱えていましたが、産休に入る前に引継ぎをしてもらいました。以前彼女が担当していた取引先とのやり取りを引き続き引継ぎをした社員にさせ続けるのはなぜなのかと彼女から聞かれたので、それなりの期間のブランクがあること、まだお子さんが小さいので彼女に時間の融通を聞かせようと思うと以前と同じような仕事を任せるのは難しいこと等私の方から伝えました。そのことで私がハラスメントをしていると人事に訴えられてしまいました。私は今までやめていった同期たちや仕事を辞めた友人たちから産休育休をもっととりやすければという話をよく聞いていたので、産休や育休を名目だけでなくできるだけ取りやすくなるように会社に働きかけてきたつもりだったので、本当につらいです。実際彼女は残業もできないし私にほかの選択肢があったのでしょうか。私は彼女のお子さんがもう少し大きくなってからでないとなかなか難しいのではないかと判断したのですが正直今となっては独身で子供もいないので自分の判断に自信が持てなくなりました。人事からはこういう訴えがある以上一応私からも事情を聴きたかっただけだと言われましたがやはり私が悪かったんでしょうか。明日会社いきたくない。…